在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为 没有法律约束力，并且应当依法予以纠正。[案情结果] 经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为小张办理了 ...
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被诉具体行政行为有法律上利害关系的李某作为第三人参加诉讼。吴某诉称，李某没有到客户家修理热水器的工作职责，李某是受经销商崔某的指派去修理热水器的 的主张没有证据证明，也不在情理之中。企业变更或终止后，不能改变企业存在时与原有职工之间的劳动关系，被诉工伤认定决定以事故发生时与李某存在劳动关系的甲热水器厂 ...
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二被告清算注销公司的行为并未损害原告的权益；二被告在公司解散清算过程中，没有过错，原告要求二被告支付工伤待遇无事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼 工伤保险条例》第六十条规定了用人单位不缴纳工伤保险的责任：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准 ...
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、企业应当仅限于依法登记设立的市场主体。本案中的植保公司未经依法登记设立，没有取得营业执照，显然不属于刑法规定的公司、企业。该公司是否属于“其他单位”？对于“ 福利要从公司经营的利润中领取，而且王某和其他职工一起参加农药经营活动。因此，王某是植保公司的工作人员，属于公司、企业或者其他单位中的“其他单位 ...
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，要求旅行社和风景区承担人身损害赔偿责任。 【分歧】 本案的争议焦点是职工在工作期间受到伤害，职工在获得工伤赔偿的同时是否还能向用人单位或侵害人要求人身 第三人侵权引起的也应当认定为工伤。工伤保险条例以及其他法律法规中并没有规定受害人只能选择其中一种救济方式，针对工伤保险往往难以补偿劳动者的损失的现状 ...
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缺乏法律、法规依据，应予撤销。 【管析】 笔者同意第二种意见。 目前针对超龄职工在工作中受伤是否认定为工伤，各地做法并不相同，大致有三种情况：（1） 人员，故《劳动法》没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在劳动法调整范围之外。在用人单位招用超龄职工的情况中，双方之间形成的是劳动关系而非劳务关系，由此产生 ...
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、企业应当仅限于依法登记设立的市场主体。本案中的植保公司未经依法登记设立，没有取得营业执照，显然不属于刑法规定的公司、企业。该公司是否属于其他单位？对于其他 和福利要从公司经营的利润中领取，而且王某和其他职工一起参加农药经营活动。因此，王某是植保公司的工作人员，属于公司、企业或者其他单位中的其他单位的 ...
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申诉人（陕西//机械工程有限公司）安排在大唐西市工地干活，具体从事清扫车外围泥土工作，接受被申诉人领导与管理，申诉人工资按照50元/天结算。2008年11月4 ，有资金保障，基本上不存在没有钱可以领取的风险。而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营失败等各种商业风险，存在严重资金 ...
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来解决，或通过司法途径解决。2001年11月29日，双方再次签订协议确认工厂移交工作已经完成。 2003年11月27日，保经邦就新增固定资产和流动资产的相关问题 在租赁协议第二条第3项只约定不录用职工涉及租赁前的有关问题由富民县经贸局负责处理，而对租赁期间发生的问题没有约定由富民方面解决，因此，保经邦 ...
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、企业应当仅限于依法登记设立的市场主体。本案中的植保公司未经依法登记设立，没有取得营业执照，显然不属于刑法规定的公司、企业。该公司是否属于其他单位？对于其他 和福利要从公司经营的利润中领取，而且王某和其他职工一起参加农药经营活动。因此，王某是植保公司的工作人员，属于公司、企业或者其他单位中的其他单位的 ...
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