第八十七条、四十七条（工作一年补偿一个月工资）规定，按经济补偿金的是二倍向劳动者支付赔偿金。被违法解除劳动合同的劳动者，有权依据法律援助的规定向 年9月1日起施行。随后，湖南省发布《法律援助条例》。2、申请法律援助的条件《湖南省法律援助条例》要求申请法律援助应当提交：身份证明，代理申请人授权手续，经济 ...
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这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争 达到退休年龄之日起计算。 21.劳动者能否要求用人单位支付违约金 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条只是对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制，并未禁止劳动者 ...
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月4日受理了原告与被告的劳动争议纠纷，原告请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金10500元；2、被告支付未休年假报酬及经济补偿金1609.2元；3 ；7、由被告补缴社会保险费20923元；8、支付2014年10月至12月的销售提成1800元；9、支付浮动工资2400元；10、支付克扣工资885元。 ...
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元、2014年8月工资3035.18元、2014年9月工资1480元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金64323.81元。 被申请人常州金海塑业有限公司辩称，申请人于2011 被申请人签订了期限为2011年2月1日至2016年1月31日的劳动合同。2014年5月8日，被申请人对员工工资发放进行了调整，由 ...
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8月31日结束。”8月31日，科技公司按照法律规定支付了杨先生解除劳动合同的经济补偿金。 2013年9月1日，杨先生回科技公司要求继续上班，公司 裁决，提起诉讼，法院经审理亦认定科技公司的解除合同行为违法，但改判科技公司支付杨先生违法解除劳动合同的赔偿金。 □律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师： ...
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三十九条第二项、第三项的规定，原告与被告解除劳动关系，符合法律规定，无需向被告支付经济补偿金。绩效工资与劳动者的工作能力、工作态度和工作成绩 仲裁请求为:1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2、请求裁决被申请人向申请人支付暂扣的绩效工资7200元；3、请求裁决被申请人 ...
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赔偿金。所以，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金，即8个月的月平均工资30002元； 四、被申请人未全额支付劳动者工资报酬，除 申请人2013年年终奖3750.3元及双薪3750.3元； 被申请人支付加班工资的计算方式与青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》不符，第十四 ...
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社会保险、未与其签订劳动合同、违法解除劳动关系为由，要求河南省某某冷饮有限公司支付解除劳动合同经济补偿金47887.5元；河南省某某冷饮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金95775元；河南省某某冷饮有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资70293元；河南省某某冷饮有限公司支付2009年4月至2009年 ...
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条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人 ，即用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另据劳动合同法实施条例第二十五条 ...
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，被告并未辞退原告，而是原告自行离职。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足。原告称2002年5月2日的辞退通知系车间主任于5月6日出具，没有 进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 2、关于违法解除劳动的法律责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本 ...
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