职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。 此案中，王某是在从事雇主赵某所指示的活动，认定为从事雇佣活动是无可非议的。虽然法律中规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员损害，雇主要承担责任，但是根据民法的基本原理，我们可以类推适用该条规定。自己雇佣的人员之间造成损害， ...
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。某施工公司与刘某存在雇佣合同关系，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主应承担赔偿责任。依据今年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第一款规定 场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。依据《工伤保险条例》中工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担的规定，与刘某有劳动关系的某施工公司应为刘某 ...
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关系。因肖某具有房屋装合格修资质，房主陈某正确实施了选任义务，不需承担连带责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。 此案中，王某是在从事雇主赵某所指示的活动，认定为从事雇佣活动是无可非议的。虽然法律中规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员损害，雇主要承担责任，但是根据民法的基本原理，我们可以类推适用该条规定。自己雇佣的人员之间造成损害， ...
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外伤性白内障，视力严重下降。鉴于孙涛家庭住址在淄博博山，雇主想尽一切办法推卸责任，意欲将赔偿责任推给挂靠在辽宁的一个体工商户。援助律师数十次与 的雇佣关系存在与否的证据已搜集很多，从证明的盖然性标准来看，孙涛的举证责任已经完成。被告李军百般刁难，出示辽宁省凌海市个体工商户工商注册信息以及此个体工商户的 ...
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赔偿责任。驾驶员B违反我国交通安全法有关规定驾车行驶，且被交警部门认定负此次事故的全部责任，B的不当驾驶是事故的产生原因，驾驶员B只要稍加注意，即可避免事故的发生，应该认定驾驶员B有重大过失，故可以减轻雇主的赔偿责任。 ［笔者观点］ 笔者同意第二种意见，理由如下： 两种意见的分歧焦点在于 ...
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过低，请求依法撤销原判，改判严玉慧、航空机电公司与李东生承担连带赔偿责任，赔偿伙食补助费1875元、营养费6800元、残疾赔偿金176946元、被扶养人生活费26406 是雇主，李东生是雇员，李东生致人损害，航空机电公司应当承担雇主责任。针对原告的这一主张，本案一审法官参阅并最终采纳了黄松有主编、最高 ...
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。某施工公司与刘某存在雇佣合同关系，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主应承担赔偿责任。依据今年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第一款规定 场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。依据《工伤保险条例》中工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担的规定，与刘某有劳动关系的某施工公司应为刘某 ...
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何某的授权、指示和监督下进行的，何某应是刘某的雇主，刘某在从事雇佣活动中受伤，何某应承担赔偿责任。另一种观点认为，何某与刘某之间不存在监督与 定作人来讲，处于平等地位。第四，判断行为人是雇员还是独立契约人，其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利，如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则应当 ...
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某作为南通佳平麻制厂的业主，其雇佣的人员在从事雇佣活动过程中受到伤害，被告郭某依法应承担雇主责任。由于被告通州市能胜麻制品有限公司与原告并不存在雇佣关系，故不应承担民事赔偿责任。依照《中华人民共和国民法通则》判决：一、被告郭某赔偿原告袁某医疗费、住院伙食补助费、误工费、 ...
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