而产生的医疗费、营养费、误工费、及精神损失费等费用。 分歧 本案中，对黄某的损失由谁承担主要有三种观点： 第一种观点认为黄某的受伤系个人违规操作所致，故被告无需承担赔偿责任。第二种观点认为原告与被告之间不存在雇佣关系，原告应当以雇主李某为被告另行提起诉讼。第三种观点认为应当追加雇主 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带 一人来承担承揽行为所引起的风险显然是不公平的，故被告李良与其被邀请的其他砍伐工人之间的关系并非雇佣关系。 其次，个人合伙是指两个以上公民按照协议， ...
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问题的解释》（以下简称《解释》）第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，认定是承揽关系还是雇佣关系，直接关系到由谁 ...
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乐明林与被告华志强对原告所承担的赔偿责任原因完全不同，一是基于雇佣关系，一是基于侵权行为，原告祝义化只能择其一起诉，不能同时起诉两被告。 意见三： 祝义化是受雇人。作为雇员的原告祝义化在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主被告乐明林应当承担赔偿责任，这种责任属于无过错责任。因此被告乐明林应当赔偿原告祝义化 ...
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一种雇主与雇员之间的雇佣关系，并非劳动关系，根据法律关于雇佣关系责任承担的规定，雇主对雇员在雇佣活动中遭受人身损害应当承担赔偿责任。故依据《民法通则》第 雇主主观上没有过错而免除。在前者，雇主承担的是替代责任，在后者则由雇主对雇员的人身损害承担赔偿责任。如果雇员的损害不是因为雇员的原因，而是由于第三人 ...
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情况下，更要及时受理及时处理。 其次，本案在原告李某不愿按照工伤待遇处理的情况下，作为雇主的被告光华劳务公司应当对原告的损失承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动保护，任何个人和组织不得任意侵犯。因此，雇主负有不得侵犯雇员的人身权和财产权的义务，雇员一旦在受雇工作中受伤，就意味着 解释》）第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”承揽关系中，因双方是合同关系而不存在着侵权关系，承揽人受伤不属 ...
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“我驾驶汽车是职务行为，发生事故与我有什么关系”，这是一些被雇佣驾驶员的正常心态，却不知这是对法律的错误理解，新的司法解释规定，雇员若存在故意 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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搬家公司服务，没有谋取私利，应认定丁某的行为是执行职务，由雇主搬家公司承担赔偿责任。 现分析如下： 该案涉及两个法律关系，一个是雇佣关系，一个是帮工关系。该案 费用有无进公司的帐户；二是看搬家公司接业务的一贯作法，如果公司有规定不允许雇员擅自签协议、接业务，即可认定丁某的行为为个人行为。如果只是手续上 ...
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的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动保护，任何个人和组织不得任意侵犯。因此，雇主负有不得侵犯雇员的人身权和财产权的义务，雇员一旦在受雇工作中受伤，就意味着 解释》）第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”承揽关系中，因双方是合同关系而不存在着侵权关系，承揽人受伤不属 ...
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