判令被吿向原告赔偿伤残鉴定费1940元。被告辩称:双方系承揽合同关系而非雇佣关系,且原告按工伤鉴定标准评为工伤八级适用法律错误,应按交通事故鉴定标准 、“请求判令被吿向原告赔偿残疾赔偿金198540元”。《最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，明确规定，若不属于劳动 ...
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根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 叶某于2016年3月由李某雇佣并派往佛山市顺德区伦教某工业区从事木工工作，每日工资平均为300元。于 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条 ...
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的雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第是一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的 十五条之规定，本案一审法庭辩论终结时间为2017年7月28日，其损害赔偿计算标准按照2016年度的相关统计数据确定。具体赔偿项目及赔偿金额如下： ...
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工地看守人员未与公司签订劳动合同，履行职责时摔伤后致死，应按劳动关系还是雇佣关系进行索赔？ 第一种意见认为，应按劳动关系比照工伤死亡标准进行赔偿。死者刘 条第一款之规定，可以减轻被告的赔偿责任；依据第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任之规定，被告作为雇主应承担赔偿责任。本案 ...
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判令被吿人刘某赔偿各项损失共计人民币354246.8元。针对以上指控,公诉机关在法庭上出示了现场勘验材料, 法医物证检验鉴定书等鉴定悥见,及证人证言等证据, 请求判令被吿向原告赔偿残疾赔偿金198540元。《最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，明确规定，若不属于劳动 ...
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许昌水利XXXX工程有限公司将工程转包给没有任何施工资质的陈XXXX，对原告所遭受的人身损害结果应当承担连带赔偿责任；原告第一次住院时因操作不当导致第二次 支付袁XXX等人劳务报酬，陈XXX与袁XXX之间构成雇佣关系。雇员袁XXX在从事雇佣活动中遭到人身损害，其本人无故意或重大过失，雇主陈XXXX应当 ...
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赔偿医疗费，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，残疾辅助器具费，残疾赔偿金，精神损害赔偿金等共计8.5万余元。 原告代理人潍坊律师李志平认为： 一、 原告 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故，第一被告应该就原告由此事故造成的 ...
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，从法理上分析主要有以下四个方面的理由： 第一，从合同主体的角度看，雇佣关系为民事主体，对其一般没有特殊性的要求，而承揽关系为商事主体，故一般要求 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担相应的民事赔偿责任 ...
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，从法理上分析主要有以下四个方面的理由： 第一，从合同主体的角度看，雇佣关系为民事主体，对其一般没有特殊性的要求，而承揽关系为商事主体，故一般要求 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担相应的民事赔偿责任 ...
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自身损害的，定作人不承担赔偿责任；第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 显而易见，原告把某陶瓷公司列为第一被告并不妥当，人民法院应当依法驳回原告针对某陶瓷公司提出的诉讼请求。 本案在开庭审理后，经过合议庭多次协调，最终达成和解：原告损失共106010元，由F ...
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