，也是单位实现其用工自主权之体现。对张某办公地点的变更，其并未改变劳动合同双方的权利义务，张某应当服从用人单位的安排。仲裁认为单位调整办公地点系 将合同履行地从一个行政区域分配到另一个行政区域的情况，比如从上海调整到北京，甚至国外。这个时候就需要考虑该变更事宜是否足以从实质上改变劳动者的权利义务，比如 ...
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做可以立即辞职走人。他又提起至今没有申报工伤之事，人事负责人又称，医药费都已经由公司承担了，还报什么工伤？上海公誉律师事务所吴翟律师表示，吴先生向公司人事提出的两个要求都是合法的。一是续签劳动合同问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， ...
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。根据本案查明的事实，张某于2011年5月19日进入公司工作，双方签有劳动合同，至2012年11月7日起，张某已达法定退休年龄，但是公司未与 是按劳动关系还是按劳务关系处理并未作明确规定，司法实践中存在较大争议。 上海地区的司法实践中一般认为应区分不同情况作出处理。第一种情形，对于劳动者已开始依法享受 ...
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责任分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反 ，有一定的变数。所以裁定中止执行。如果裁决被撤销的，裁决自始没有法律效力，执行的基础就不存在，所以应当终结执行。（作者：上海周红山律师）...
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和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。 （三）劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条件，当事人可按约定履行。 可以要求撤消用人单位的调整决定。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和 ...
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□案情简介2010年6月，黄先生进入上海某科技有限公司（以下简称科技公司）工作，任系统项目工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，每月工资15000元。合同 月1日至2012年7月15日期间的竞业限制补偿金51750元。该案经劳动争议仲裁，法院一审、二审审结。□裁判结果仲裁委员会经审理认为，调解协议已经 ...
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部分约定无效 竞业限制协议是否还有效□案情简介 牛先生于2011年11月1日进入上海某医药科技有限公司工作，担任注册申报部经理一职，双方签订了为期3年的《劳动合同》。《劳动合同》中约定：牛先生月工资为12000元，牛先生应当保守公司的商业秘密 ...
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上海某公司和小李签订了一年的劳动合同，小李生病了，医院要求其在家休息治疗。单位在进行档案整理时发现，小李在应聘时提交的毕业证书是假的 合同。虚假证书是应聘时提供的，之后我的工作是胜任的，公司不能以该理由解除合同。 律师观点：劳动者提供虚假毕业证明，实际上是不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同 ...
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2010年5月17日，张女士入职上海某物业公司工作，并被派到上海市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。2011年4月16日，该 仲裁裁决的请求。分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请仲裁，有事实和法律依据。因未与劳动者签 ...
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单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。 以上海为例，2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条 以上观点，我个人有不同看法：我对“不经劳动部门许可，用人单位私自与劳动者签订劳动合同约定实行不定时工作制是无效的”的观点表示认同，因为根据《劳动法》规定， ...
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