“泾水锻压公司”公章《解聘通知》，告诉他们：自下月起你们不用来上班了！一名叫高阳的青年员工不服，他心想：自己来泾北公司6年，如今说解聘就解聘， 是由于与泾南公司“合资”之后，未就“泾水公司”进行工商注册登记。如此一来，“泾水公司”不具备独立承担民事责任主体资格；公司大权掌控在他人之手，出现法律纠纷后却 ...
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单位就是从事文员的岗位，这样也印证了钱某自己的供述。这里有一个容易让人误解钱某文员工作性质的一个环节是电话回访，但是钱某的电话回访是区别于销售人员的电话回访 也没想过后果会这么严重。。。我想我不骗人，我就跟这个事情没有关系。即，对于钱某来说，在这个离家较近的公司上班，做文员又比较胜任，是比较符合这个文 ...
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车间主任签字。 被告质证：真实性认可，但认为原告与车间主任有矛盾，车间主任出具的辞退书，原告不予以认可，故又让原告来上班，但5月6日原告无故不来上班 工资差额。双倍工资应扣除加班工资，本院按岗位工资1500计算，为2424.90元。 员工从事的装除尘灰工作，被告也确认与粉尘有解除，应当认定越高从事的是 ...
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愿意作证？他们当中有很多甚至是在龙桂煤矿上班的员工，为什么他们能不顾自己的个人利益，而毅然的选择出庭作证？这些难道不正是值得我们去反思、去看待的问题吗？ 被评估单位提供的一些票证，就随意的做了这样一个足以让3个被告人被定罪的评估报告，这样的做法，让人不寒而栗啊！ （3）、缺乏必要的主体资格证明。 鉴定 ...
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串通。先与其中介公司签订劳务合同，再派遣到其用人单位，还有一些用人单位将自己的员工让直接与劳务中介公司签订劳务合同即反派遣，致使劳动者发生工伤死亡时中介派遣公司已 之子在XX公司上班，已达一年多时，在XX公司工作时，XX公司让其与劳务中介公司签订的劳务合同后六个月，由于其子XXX认为工作太累不干了， ...
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有网友坚持，带薪休假是员工应有的权利，不该以任何理由褫夺。饭碗重要：“带薪年假本来就是奢侈品”网友“伈僮鱤覚”在三水一五金厂上班，金融海啸来袭，工厂 来说，带薪年假本来就是奢侈品，因为从来没有过，但是最近，连双休日都被取消了，让他大感无可奈何，“以前每个月有4天休假时间，假期本来就比其他工厂少，现在 ...
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是广州多企企业管理顾问有限公司的员工，通过劳务输出到箭牌糖果（中国）有限公司上班。该事故中，邹小永驾车忽视安全，未让右方道路来车先行，违法《 的行为是在履行职务行为，对外造成的损害，依法应由单位承担民事责任，个人不应承担赔偿责任。 原告请求的死亡赔偿金，丧葬费，误工费，处理交通事故人员误工费，护理费， ...
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年假休假条例》里规定：工作110年，年假5天；1020年，年假10天。 3. 公司让休息时培训是违法的。在法律上，无论下班后的时间亦或是周末。培训也属于 工资，但是不能采取罚款这一措施。 6.公司不设底薪。无论公司的业绩是多少，只要是员工来上班了就必须支付基本的工资，尤其是销售这一行，即使业绩为零， ...
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你明天不用来上班了 你重新去找个工作吧 你走吧，这份工作不适合你 算是企业单方表示解除合同吗？ 可以算 用人单位单方与劳动者解除劳动合同，是实践中 拿出解除员工的合法依据，严重违纪、严重失职、营私舞弊等，要注意的是员工不适合或者是不胜任工作，不能直接解除合同。 【劳动纠纷案例】 田某2019年7月入职 ...
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效益工资两部分。休年假的职工在休假的当月，其岗位工资是不扣的，效益工资会有所变化，按照实际上班的天数来计算。如果某一职工因工作需要，或者根据其个人意愿 每天提前半小时下班，以冲抵年假。我认为，第一种做法有违员工个人意愿，不甚合理。但在取得了员工本人同意，或将方案提交职工大会讨论通过，且用人单位做好相应 ...
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