派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律并达到解聘程度、营私舞弊造成其重大损失为由将石某退回外服公司；其后 的劳动关系是否系违法解除？ 不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律并达到解聘程度、营私舞弊造成其重大损失为由将石某退回外服公司；其后 的劳动关系是否系违法解除？ 不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律并达到解聘程度、营私舞弊造成其重大损失为由将石某退回外服公司；其后， 的劳动关系是否系违法解除？不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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解除劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动规章制度》管理，便利店、电子阅览室不是被告单位业务的组成部分。双方之间只存在租赁 未及时告知并出具解除证明，属于违法解除亦应当支付赔偿金。法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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XXXX系夫妻关系的《常住人口信息》;原告的“社保费”缴纳凭证;成都市成华区劳动争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》及《送达回证》。 本院认为，(一)关于 “经济补偿金”。(二)关于被告是否应当支付“双倍工资”的余额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，被告应当支付2008年2月1日-5月22 ...
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号司法鉴定意见书，对该证据本院依法予以采纳。经审理查明：原告与被告签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任经理岗位工作，合同期限，被告基本工资为 X元（春节送礼垫资）。上述费用应当属于被告的薪酬与费用，属于被告应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动 ...
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公司立即终止LED项目的研发，同时公司应解除与刘旺盛、吴景诚之间签订的劳动合同。会议决定提案交由公司工会委员会负责实施。之后，被告公司工会委员会作出调查处理意见 元，无合法理由，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、 ...
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申请，后因不服仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼，请求判令A公司支付刘某解除劳动关系的经济补偿金3500元、其他费用1000元。案情分析本案争议焦点为：A公司是否 违法解除劳动合同，依法应向刘某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，刘某在A公司的工作时间不足6个月，故A公司应支付刘 ...
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劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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12月，申请人以被申请人未为其缴纳社会保险费为由，解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被 一次性伤残就业补助金59496元、一次性伤残补助20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元，共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹 ...
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