保留和固定，作为证据使用将受到极大地限制。三、录用条件既可以单独制订并作为劳动合同附件，也可以在员工手册中约定。 用人单位制订的录用条件，必须要让员工知晓， 、法院都认定解除是违法的，并最终支持了李某请求。通过该案，提醒用人单位规范管理，即便在试用期解除也应当谨慎，否则将带来很大风险。（上海市嘉华律师 ...
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法律意识，有条件的企业应考虑聘请专业律师做常年法律顾问，帮助健全企业规章制度、规范用工行为、防范用工风险、降低用工成本，发生法律纠纷，及时聘请专业律师妥善处理 合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、遇到员工 ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。 在庭审中，公司为证明张先生存在多次瞒报工伤事故的情况，安排公司两名员工出庭作证，证人列举了几名发生工伤人员的名字， 十一条的规定，通过合法程序是可以进行裁员的，按照法律规定支付相应的经济补偿金。规范的裁员行为，比违法解除合同的成本要低得多。 最终，仲裁庭经过事实调查、 ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。 在庭审中，公司为证明张先生存在多次瞒报工伤事故的情况，安排公司两名员工出庭作证，证人列举了几名发生工伤人员的名字， 十一条的规定，通过合法程序是可以进行裁员的，按照法律规定支付相应的经济补偿金。规范的裁员行为，比违法解除合同的成本要低得多。 最终，仲裁庭经过事实调查、 ...
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下班3个小时后再加班，不具有合理性。在某网络公司不能举证证实该段时间为员工晚餐和休息时间的情况下，其规章制度中的该项规定不具有合理性，人民法院依法 处理，既要保护劳动者的合法权益，亦应促进企业有序发展。合法的规章制度既能规范用人单位用工自主权的行使，又能保障劳动者参与用人单位民主管理，实现构建和谐劳动 ...
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，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ZZZZZZ公司的《员工手册》第六版是由职工代表大会参与讨论，并与工会平等协商确定的；且其 时违反岗位职责、工作程序，酿成事故为三级失职。因此该《员工手册》第六版系通过民主程度制定并已告知劳动者，可以作为规范双方权利义务的依据。因此，上述 ...
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人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及相关法律、司法解释等之规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险；(3 、营业执照、税务登记、介绍信等的管理提供法律意见。(5)代办公证。 7、为改组、并购、上市提供法律服务 (1)协助企业完善生产原材料、半成品、成品的仓储 ...
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未到庭。法院认为，原告主张被告实施性骚扰，但只有一位女员工出庭作证，且证人不能确定手机QQ和微信号为被告所有，而只是根据号码特征推测系被告所有。在被告否认 司法实践中，尤其是在英美法系下，对品格证据的适用有着一套相对完整的规范体系。例如，美国《联邦证据规则》第404条规定，关于某人品格或性格特征的证据 ...
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是完成数据堂公司售卖公民个人信息数据犯罪活动中不可或缺的重要环节，应当将其认定为其他直接责任人员。 虽然数据最终是通过交付系统自动发送，但是数据从集群中提取 第二，岗位性质中立不必然意味着员工行为中立。 法律所规范的永远是由具体人作出的具体行为。本案中，被告人吴志浩的角色为数据处理这一纯粹技术性岗位 ...
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。朱某2014年开始，在北京某公司工作。入职时签订了劳动合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱 权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。规范单位用工，强制用人单位与员工签订书面劳动合同，不但入职时要订立劳动合同，而且劳动合同到期后 ...
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