安全法》（以下简称《道交法》），首次提出了建立机动车责任强制保险制度，但是相关强制保险行政法规并未立即出台，直至2006年7月1日，国务院发布的《机动车 作为商业三者险处理，当事人提起上诉的，人民法院则对其上诉请求不予支持。当事人事人以商业三者险不应承担强制险责任为由向人民法院申请再审，请求将已生效的 ...
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因此，集团公司不能采取由债务人自身提出破产申请方式。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十三条、《中华人民共和国公司法》第一百九十二条之规定 规定》等工作计划与制度。破产清算组挑选62名业务素质过硬、政治思想合格的同志，分资产清理工作小组、债权债务清理工作小组、劳动人事工作小组、安全保卫工作 ...
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对公司的出资而享有参与公司经营管理的“共益权”之一，股东知情权是指股东作为公司出资人享有的对公司章程、决议、组织机构、主要人事安排、经营范围、经营计划和 账簿登记，必须以经过审核的会计凭证为依据，并符合有关法律、行政法规和国家统一的会计制度的规定。会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。” ...
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的经理、财务负责人、出纳会计、工商手续经办人均相同，其他管理人员亦存在交叉任职的情形，川交工贸公司的人事任免存在由川交机械公司决定的情形。2.三个公司 办公用品，该宗财产的产权变更均履行了相应的司法程序（竞拍、裁定偿债）及行政审批和过户手续，不存在金属材料公司名下的财产被交易中心随意处分的情形；资金 ...
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劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有 妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和部门规章，停薪留职亦限于企业中的固定工，劳功合同制工人并不允许停薪留职 ...
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月离职，随后以要求该科技公司支付上述四个月工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决该科技公司支付姜某某工资差额27198元。 该 建立劳动关系的主体资格。国务院于2018年7月28日印发《关于取消一批行政许可事项的决定》（以下简称《决定》），取消港澳台居民在内地（大陆 ...
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五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 来讲，劳动合同的约定应当在法律规定的范围内，吸引人才更应当从完善医院的各项制度管理做起，而不是仅靠一纸合同的约束。（本文系医法汇原创， ...
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该行业的资格，如果不具备这样的资格，可能导致所签订的合作协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。2、需要认真审查合作各方的义务，分析可能出现的违约 在劳动法原文中找到，因此审查起来并不算难。但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合 ...
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、认真选择交易对象，其经济实力和信誉程度直接决定合同能否顺利履行;2、通过行政机关、网络报刊、知情人士等渠道，了解对方的财产状况、履约能力、诚信 补充与完善证据;3、合同书、欠条、收据等文书资料应当专人整理与保管，防止人事变动导致证据遗失;4、遵循举证时限，在规定时间内向人民法院或者仲裁机关提交证据 ...
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《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其 人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担 ...
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