可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业 30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-764155.html -
了解详情
12日期间主营范围为商务信息咨询服务、物流咨询、劳力资源咨询及中介服务,企业管理策划,通信器材、电信器材、五金材料、建筑材料、日用百货、办公用品及 祝**2011年4月至6月份工资4239元,未签订劳动合同的双倍工资差额14443元、违法解除劳动合同赔偿金5652元、2009年6月4日至2011年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-695044.html -
了解详情
财产分配方案。2007年10月10日,被告清算组又给原告发出一份《关于樊某某工龄赔偿金一事的再答复》,再一次告知原告不能将其主张的工龄赔偿金列入 审理。我院审理后认为,原告主张的债权能否确认,关键在于是否存在被告解除劳动合同或违法迫使原告解除劳动合同的事实。本案中,无论原告递交的《辞职报告》还是其填写 ...
//www.110.com/ziliao/article-654898.html -
了解详情
为由解除劳动关系的事实不存在,故原审判决贸易公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿金正确。同时经审查,其金额计算并无不当。综上所述,原审判决正确。【所提问题的 《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,听取工会的意见。针对的是已建立工会的企业单位,对未建立工会组织的此条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-574726.html -
了解详情
山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的, 支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”规定,原告有权利要求被告以100%的比例支付因未按时支付工资加付的赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-501882.html -
了解详情
日单方面解除与上诉人签订的无固定期限劳动合同且没有支付经济补偿而产生的劳动争议纠纷,并不涉及国有企业改制。 2、本案中,被上诉人和第三人,公司性质已从 支付,逾期不支付,需要加付50%以上100%以下的赔偿金。 3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》与《劳动合同法》都是合法有效的、并不冲突,前者是 ...
//www.110.com/ziliao/article-498662.html -
了解详情
吴锦熤律师,法学学士,曾任职于四川蜀都公证处和中国邮政储蓄银行,对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。吴锦 的合法权益。为维护申请人合法权益,特提请劳动仲裁,要求:1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元;2、裁决被申请人支付申请人2012年 ...
//www.110.com/ziliao/article-375458.html -
了解详情
乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付 。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之 ...
//www.110.com/ziliao/article-374830.html -
了解详情
离职手续后,非常后悔,认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了,有辞职申请书 引发的劳动争议 案例一:员工拒不交接工作,却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期,单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后,岳某表示反对,称 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -
了解详情
的双倍工资请求,理由是,区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同,并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工 ,也应该驳回其加班工资请求。 (三)赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定,用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-168013.html -
了解详情