的用人单位，因劳动关系主体不符，在筹建期间，公司与周某不存在劳动关系，尽管双方存在形式上的劳动合同，公司与周某之间实际上是劳务关系。 既然在筹建期间公司 期间的工作时间就不能算是工作年限(或称工龄)。所以，本案中，周某的工作年限是从公司注册成立（2012年10月）开始计算，至2015年2月止，总计2 ...
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律师 被告卓远房地产（成都）有限公司 委托代理人张弛，该公司员工 审理法院为成都市武侯区人民法院 案情简述： 原告友源公司诉称，被告于2014年9月30日签订《关于 ，成都武侯区法院认为，原告友源公司与被告卓远公司签订的《关于大悦城悦街商业与中介物业销售推介服务合同》，系双方的真实意思表示，不违反法律 ...
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的时间、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同终止，并不再与其 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而用人单位寄发给劳动者的录用通知尽管也具备书面形式，但一般不会包括诸如用人单位法定代表人或主要负责人姓名、劳动者身份 ...
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中心支公司。住所地：广东省东莞市。负责人：莫日冯，该公司经理。委托代理人：黄杰，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黎尧，男，汉族，1980 。上诉人阳光财产保险股份有限公司东莞中心支公司（以下简称：阳光财险东莞公司）与被上诉人黎尧财产保险合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2012）东二法民三 ...
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公司的名义给原告签发业务补差欠条。赵某是A公司的员工，其联系的业务订单归属于公司，其出具的欠条也应当归属于公司。 二、退一步讲，即使被告A公司未 以被代理人名义订立合同的，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”，代理人认为，原告有充分的理由相信赵某有代理权的。1、两被告是公司与职员的关系 ...
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规则，是规范企业内部所有员工的的规则，也是公司有序运行的重要基础。它维护了公司利益、股东利益、债券人的利益，是公司高层管理者的行为规则。然而，我国绝 和活动将因无章可循而陷入混乱。对待此法律风险，则首先说明合同章程的具体规定和了解公司的具体操作方式。只有当股东或董事之间发生矛盾了，故意寻求决议形成障碍 ...
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管理过程的印章使用、公司与员工之间的劳动争议等都易发生诉讼风险。 二、虽然笔者把公司所面临的法律风险区分为四类，但是最主要的应是合同风险，以下结合自己 一方，有足够证据证明对方出现财务危机或濒临破产等情况，可以行使不安抗辩权；如公司作为后履行一方，在对方未先履约或履行不符合约定时，可以行 使先履行抗辩 ...
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本独资公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，在工作上都早已能独挡一面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习 ，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。""本案中，公司与佟女士根据劳动合同中约定的终止条件来终止合同且不支付经济补偿金的做法，从表面上看，符合上述规定。但是， ...
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万元的眼膏、眼贴等产品，并配送视力灯箱、授权铜牌、近视治疗仪等设备，随后派员对原告聘用的员工进行了业务培训。同年11月中旬，原告持被告提供的相关证件 的商标等知识产权，按照被告公司制定的统一的经营模式进行经营。综上，可以确定双方签订的合同符合商业特许经营的特征，属于商业特许经营合同。在确定原、被告签订 ...
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减少后续纠纷的角度看，潭先生已经与公司解除了劳动关系，他将以什么身份按照公司的《奖金制度》主张剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动关系的约束，极易带来后续纠纷。我们认为，既然劳动者代表公司对外签署的合同已经开始履行，那么履行 ...
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