。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。[案情分析] 这 都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的 ...
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。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些 依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予 ...
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更好。此外，公司大幅降低刘小同的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘小同可请求按原工资支付。对于公司拖欠工资，刘小同还可请求公司支付拖欠工资２５％的补偿金。 技巧二：同时申请多种赔偿。济南某建筑股份有限公司员工梁富财在该公司承建的小区工程施工时受伤，梁富财 ...
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万元； 二、 被申请人支付申请人2011年3月1日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。 本案案情情况（简略）： 申请人于2005年8月进 签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向申请人送达了《解除劳动合同关系通知书》，单方面解除了劳动 ...
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维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人没有签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费，一直以现金 赔偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方 ...
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社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 案件回顾：（ 工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同， ...
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辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证，要么证明没有单方解除员工，要么拿出解除员工的合法依据，严重违纪、严重失职、营私舞弊等，要注意的是 劳动纠纷案例】 田某2019年7月入职北京某商贸公司担任会计，双方签订为期一年的劳动合同，约定工资为7000元每月。 2020年7月，田某与公司的 ...
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院提起诉讼，请依法判决。 被告达x公司辩称，原告不是本公司员工，本公司也没有招收其为员工、劳务工做劳务，也不欠原告任何工资，请求法院驳回原告全部诉请。被告鞠 外，临时在工地上干的劳务人员是存在的，但是我们肯定根据建设部的要求结清工资，不存在拖欠。 原告申请张轩梅出庭作证，张轩梅称：原告是我亲哥，与被告 ...
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为第一原则，因此，他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。这就在实际上 一些申诉请求，譬如要求被申诉人支付一倍的赔偿金，如果有拖欠工资的情形存在，可以要求支付所拖欠的工资，并支付百分之二十五的经济补偿金。虽然这样的请求仲裁 ...
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女士系保洁公司的保洁员，双方签订有无固定期限劳动合同。陈某在工作中认为公司没有按时支付其工资、法定休假日加班工资等，遂向仲裁委及法院申请仲裁及起诉，要求公司支付 法院均没有支持马某的主张，表示打卡记录不能证明加班的事实。打卡记录如果属实，仅能够反映出员工两次打卡的时间点，但是两个时间点之间员工是否实际 ...
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