帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工人在劳动中发生事故受到损害，根据《 ，定作人并不承担责任。只有定作、指示或者选任有过错的，才由定作人承担责任。这就是两者关系的根本区别。 本案中，张某请向某焊接独门吊，二人之间订立 ...
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的数额。二十、执行程序中，双方当事人协商以债务人劳务或其他方式清偿债务，不违反法律规定，不损害社会利益和他人利益的，应予准许，并将执行和解协议记录在案。二 不作为劳动争议案件。”因此，在用人单位以暂支单形式向劳动者放款的情形下，如果该款项与劳动关系关联的，如属于预支工资、奖金或出差费用等，作为劳动争议 ...
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的利益。因此，企业在改制为拟上市公司过程中必须要理顺与改制前的关联企业之间的关联关系。需要解决的前提问题是哪些人或法人构成关联方。依据法律的有关 企业在公司制改造时将有关资产无偿以股份方式量化到个人时，包括企业将历年积存的劳动分红以股份形式量化到个人时，都必须按 “工资、薪金所得”项目计征个人所得税， ...
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银行转账的提供转让凭证，现金的提供对方出具的收条。 8、借条与欠条的区别 借条是借款合同的形式，而欠条是债务人对债务的确认。 9、租赁合同 租赁合同期限最 不受劳动法保护，但不能只看劳动法，劳动法只是特别法，没有劳动法我们还有其他的法律可以用。 不是劳动关系可以是雇佣关系，用民法通则。 不是雇佣关系， ...
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转账的提供转让凭证，现金的提供对方出具的收条。 ?8、借条与欠条的区别 借条是借款合同的形式，而欠条是债务人对债务的确认。 ?9、租赁合同 租赁合同期限最 不受劳动法保护，但不能只看劳动法，劳动法只是特别法，没有劳动法我们还有其他的法律可以用。 不是劳动关系可以是雇佣关系，用民法通则。 不是雇佣关系， ...
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性利益的法律属性与价值属性争议，采取扩张解释等变通方法加以保护。在实践中，有些地方法院判决指出：虚拟装备具有使用价值，玩家因以支付金钱和劳动为对价而具有价值 性利益的不同形式、买卖关系、法益主体等三个核心要素进行差异化的价值评估，既避免依赖单一标准的思维弊端，也可以区别对待。但是，只适合于非法获取类 ...
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的合同形式，也不能定合同诈骗罪。如当事人之间有关身份关系的协议如婚姻、监护、收养协议，以及雇佣协议、劳务合同等，均不能体现上述要求，不在合同诈骗罪所 来进行诈骗行为，也不能认定为合同诈骗罪。本案被告人陈夫敬虽然利用与应聘人员签订《劳动合同》的手段，骗取应聘人员的服装费、违约金（押金），但是被告人与应聘 ...
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笔者认为，两种法律关系的区别主要表现在以下三个方面： 1、法律关系主体的地位不同。雇佣关系中雇用人与雇员之间存在着一定的人身依附关系；而承揽关系中， ，定作人无权干预。 2、法律关系的内容不同。雇佣关系侧重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则侧重于承揽人通过劳动完成一定的劳动成果。 3、归责原则不同。 ...
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代理关系是指是基于委托人与受托人约定，由受托人处置委托人委托的事务的民事法律关系。而雇佣关系则是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成 是被代理人承担责任，而雇员或者代理人仅仅在故意或重大过失的情况下才承担法律责任。二者的区别在于法律关系的本质不同，分别是雇用合同和委托代理合同。前者对外雇主 ...
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不承担责任。 ■评析 一、黄海与杨均是雇佣关系还是承揽关系 承揽合同与雇佣合同虽然同为以劳务为给付标的的合同，但二者又有明显的区别，承揽合同侧重劳务给付的 的责任规定为严格责任，其依据在于雇主是为自己利益而雇佣他人。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任亦应归属于雇主。而过错责任原则则不同，过错 ...
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