伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的 [案情结果] 笔者认为本案原告起诉时超过诉讼时效应驳回原告的诉讼请求。 [相关法规] 诉讼时效中断的法定事由有：1、提起诉讼;2、当事人一方提出要求;3、当事人一方 ...
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的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬，其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款；而二倍工资差额（ 调解仲裁法》第二十七条第四款。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践， ...
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事宜的是第二被告，根据人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条关于发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定 ，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算之规定，原告的诉讼并未超过诉讼时效。5、原告要求法院判令被告补办社会保险手续、补缴 ...
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支付原告2010年2月至2010年8月待岗期间的工资4800元。2011年12月27日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2011）0473号仲裁 权利己更到侵害，但原告直到2011年10月26日申请仲裁时才主张该权利，已超过法定的仲裁时效，该院亦不予审理。 。 原告的第二项诉请，虽然金星 ...
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首先被告未按规定申请工伤认定，此后，原告分别申请工伤认定及劳动争议仲裁时，因均已超过法定时效，最终未能得到受理。致使原告在客观上按照《工伤保险条例》 专人护理，护理费不再计算赔付。被告给原告购买的《意外伤害保险》应属用工的劳动福利范畴，被告不能以此抗辩其应承担的赔付伤残赔偿金的责任。原告在实施岗位作业 ...
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的数额计算，但经济补偿的年限最高不超过十二年。 前面所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这部分篇幅过长了，也是收到 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 审理：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四 ...
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江苏省、浙江省、安徽省人力资源和社会保障厅（局）、高级人民法院、劳动人事争议仲裁院负责劳动人事争议案件处理的同志，在江苏省常州市召开了长三角区域三省一市劳动 ，供工作中参考。 一、劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬发生争议，请求权的时效以及起算点的认定。 支付劳动者未休年休假工资报酬系用人单位应当 ...
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为劳务关系。劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。21.劳动者能否要求用人单位支付违约金《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条只是对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制，并未禁止劳动者主张违约金。因此， ...
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不再到某某宾馆处上班。2016年9月6日，刘某某到郑州市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出二七劳人仲不受字（2016）第260号不予 日起两年内主张权利，很显然刘某某已超出了法律规定的诉讼时效期间。3、某某宾馆不存在违法解除劳动合同的情形。刘某某没有任何证据证明，某某宾馆对其解除 ...
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为原告缴纳了社会保险费，原告要求补缴社会保险费要受劳动争议仲裁时效的约束；4、原、被告双方的解除劳动合同协议是双方协商一致的基础上自愿签订， 属于当事人处分权利、明确义务的合法行为。综上所述，原告要求确认双方签订的解除劳动关系协议无效没有事实和法律依据，本院不予支持；因原告要求被告支付加班费34000 ...
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