的条件?实际上，本案尚未进入仲裁程序。理由如下：其一，双方当事人在济南市劳动争议仲裁委员会仲裁时，只争议了仲裁管辖权，该仲裁委就以“不属本委管辖”驳回了 争议的程序事项(法院受理的条件是否已全部成就)径行审判，会损害被告的陈述和辩论权。第二，历城区法院移送管辖的裁定只能说明东平法院审理该案符合地域管辖 ...
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而现实生活中，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，劳动和社会保障部门根据此决定制定了《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录》 保险单、投保单、医疗费票据、机动车驾驶证、生效判决书和裁定书、当事人陈述等证据证实，足以认定。 本案的争议焦点是：被告人保南京分公司是否应当理赔，如果应当理赔 ...
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按《工伤保险条例》的规定处理。据此有人认为，法院应行使释明权，告知原告申请劳动争议仲裁，若其坚持诉请则应驳回起诉。这一观点最终未被采纳。笔者认为， 内容，被自认规则排除在适用范围之外，而且依据证据规则，自认是在诉讼过程中对他方当事人陈述的案件事实的承认，自认的对象只能是事实问题，而关于当事人之间构成 ...
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分公司作出的工作岗位调整，故其不去新岗位报到，不能被定性为违纪。此外，根据当事人陈述以及经审查确认的证据可知，沈某某在表明不同意工作岗位调整的同时，也尽量完成 合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条之规定，一审判决：一 ...
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帮助行为，蔡某并非为公司工作，与公司无关。对此，丰台法院审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 司法倡导诚实信用的裁判理念和价值导向。法院在审理劳动争议案件中发现，部分劳动者和用人单位发生纠纷后，双方在陈述案件事实时各执一词的情况很常见，甚至会出现 ...
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事实，有双方当事人陈述，双方当事人签订的《劳动合同书》、《保密和竞业禁止协议》，原告王云飞离职证明等证据证实，足以认定。本案的争议焦点是：原告 、行政法规以及地方性法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事 ...
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没有这么多，上述事实有当事人陈述、婚姻登记记录证明、网络论坛资料公证书、QQ聊天记录、视频资料、收入证明、营业执照、护照、劳动合同书等予以证明。 审理 差异，减少摩擦，和谐解决。 南京离婚律师实战指导-多处房产离婚纠纷、抚养权争议案例 优势分割多套房产、争取抚养权离婚纠纷 【浦口法院离婚案】案情介绍： ...
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原告在本案中陈述的“……我与曹丹办理了交接，我经手和保管的财物交给了曹丹……交接之后我就走了，之后就没去上班了……”，以及劳动争议仲裁裁决的内容 劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”据此，本案对原告请求的加班费合并审理。 （二）应当认定 ...
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年3月至2011年6月，王顺孝与哪个用工单位存在劳动关系。本问题分四个时间段陈述。 为了陈述方便，将集团公司“太原煤炭气化（集团）有限责任公司”称作“第1个 ，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 3、《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第75条规定，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和提出的诉讼请求明确表示承认的， ，不仅得到原告方认可，而且被告方也表示比较容易接受。先就已查清的第一争议焦点“侵权法律关系是否成立”先行判决的做法在依法公正审判的同时，准确适用法律、 ...
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