抢救后脱离生命危险，但经诊断全身有多处粉碎性骨折和多发性骨折。 因为在该深圳劳动案中陈某出事后，清洁公司支付了部分医疗费，但看到陈某的伤势非常严重 案中因为陈某与清洁公司没有书面的劳动合同，清洁公司也从来没有为陈某缴纳过综合保险，根据申报工伤的规定必须要经过劳动仲裁确认劳动者和用人单位存在一个劳动关系 ...
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工资发放表以及指纹打卡记录等，但岳阳某公司并未提交，最终仲裁庭裁定岳阳某公司解除与陈某的劳动关系，应承担经济补偿xxxxx元，仲裁庭认为陈某请求岳阳某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资超过了仲裁时效不予支持。 【律师点评】 员工在被公司解除时需要及时维权，本案陈某的两个 ...
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按5120元发放，数额为15360元。 二、再次向法院提起诉讼。 原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 经法院查明同一审的相关事实后，归纳案件争议 了基本工资，但被告在2018年10-12月份实际向原告支付的工资数额均远远高于劳动合同约定的工资标准。被告虽然辩称原告每月工资标准并非固定，绩效需要以完成 ...
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中，徐某提供的证据能够证实其月工资为4500元及其工资发放情况，徐某在本案仲裁申请中要求原告某公司支付其2017年7月至9月的未足额发放的工资合法 《劳动合同法》倾向于保护劳动者，如果用人单位不和劳动者签署劳动合同，劳动者一旦提起劳动仲裁，用人单位将面临高额的赔偿款。 案件案号：（2018）云01民终 ...
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暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。和国务院《住房公积金 ；同时因用人单位具有过错，需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁，要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，却因辞职事由并非《 ...
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）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位依照该法第四 解除劳动合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同 ...
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失职，严重违反本单位的规章制度，根据《劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除合同，由此，开除劳动者，与劳动者解除劳动合同并无不当。欲想劳动争议仲裁委员会会支持其主张，该单位应当向劳动争议仲裁 ...
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赵某辞职获批。2016年6月16日，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张认定双方签订的劳动合同无效，并要求家具厂支付自2015年6月至2016年4 条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最高人民法院民事审判一庭2014年 ...
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人事争议仲裁委员会作出裁决书，支持狗蛋主张。公司对仲裁裁决不服诉至法院，请求：判决公司不向狗蛋支付未签订书面劳动合同的双倍工资15600元。【法院判决】 《 第十七条规定的部分必备条款，但对于公司的法律责任应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条予以明确。综上，原判认定事实部分存在错误，本院予以 ...
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向劳动仲裁委提出请求裁决解除劳动者与用人单位之间的劳动合同的仲裁请求，劳动仲裁委是否应当受理？在用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定，损害了劳动者的 但总体上仍是当事人的合意的体现，仍应当适用意思自治原则。因此，签订劳动合同或解除劳动合同，均应体现意思自治，不应通过法律规定解除或裁决、判决解除。 ...
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