数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条 ...
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劳动者虽达退休年龄,但未办理退休手续的,单位继续留用的,应按劳动关系处理。退休人员因工受伤,仍享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金 享有养老保险待遇,劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止”。《劳动合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理 ...
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支持了罗某的仲裁请求。四川某建筑装饰公司对裁决结果表示不服,认为未签订劳动合同的原因在于罗某拒绝,因此向武侯区人民法院提起诉讼。法院认为,原、被告劳动 订立书面劳动合同。同时,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 ...
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。经协商,小吴和单位未能就工伤赔偿总额达成公司,于是对某有限公司申请劳动仲裁,要求该有限公司支付15万元的工伤赔偿。 【仲裁结果】 小吴被迫主动 该分公司所属的企业法人某有限公司。其次,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条明确规定,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记 ...
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工资用于缴纳社保的工资人民币7700元。 4、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金16800元; 5、请求裁决被申请人向申请人支付2011年10月1日 后就没有再续签,一直到申请人被解雇,被申请人都没有签订劳动合同。依照《劳动合同法实施条例》的相关规定,用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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合同双倍工资差额问题:申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同,依照《劳动合同法实施条例》的相关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 认为,本案的调解结果是相对公平的,是申请人与被申请人在承办律师及深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会工作人员的耐心说服下达成的和谐的协议,虽然坚持仲裁或诉讼能 ...
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合同双倍工资差额问题:申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同,依照《劳动合同法实施条例》的相关规定,用人单位自用工之日起满一年未与 ,最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果: 2012年5月9日深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书,经本委调解,双方当事人达成调解协议如下: 深南 ...
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合同双倍工资差额问题:申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同,依照《劳动合同法实施条例》的相关规定,用人单位自用工之日起满一年未与 ,最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果: 2012年5月21日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书,经本委调解,双方当事人达成协议如下: 深光 ...
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工资基本上在1500—2500元之间,时高时低。 法院审理后认为,原被告之间存在劳动关系,被告应支付其中有一个月低于最低工资70元的差额及8月份工资1520 规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动合同法实施条例》规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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。下面江律师详细介绍相关法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,用人单位是可以单方面终止劳动 、退职条件,可以办理退休、退职手续;不符合退休、退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会 ...
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