第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿给用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。但我国《劳动法》 。[案情结果] 司法所认为，邢某随意离开，给厂方造成误工损失，有过错责任，应当赔偿厂方相应损失。但厂方不能以误工造成损失为由，随意扣除邢某全部工钱。 ...
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已结算完毕，但因被告未向有关部门申报工伤，我无法领取相关的工伤赔偿。我曾要求被告支付工伤赔偿，但仲裁部门未予支持。故我诉至法院要求被告支付我因工伤停工留 解除劳动合同； 二、被告于本调解书生效后三日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金三千八百元，同时支付二零零年九月三十日之前的工资、加班费、存休工资等二 ...
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法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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了，甚至真的开始怀疑自己的能力，主动放弃。如果他们发现你并不吃那一套，要求赔偿呢？开始上手威胁，我们输入搜索关键词，弹出了数量惊人的相关词条。 于是，又有 协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的 ...
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以下简称花园业委会）诉被告桂林市金物业服务有限公司（以下简称金物业公司）物业服务合同纠纷一案，本院于2014年6月26日立案受理。在答辩期限内，被告 从原来的75-80%直降至10%左右，造成反诉原告直接经济损失约30万元，为此，请求法庭判令反诉被告赔偿反诉原告因此增加的收费成本5万元。为此，提起反诉 ...
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8小时。公司没有与郑某签订书面劳动合同。公司无故拖欠并扣发了郑某的工资。郑某被迫解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金。 本案的难点：没有客观证据 工作完成得细致，证据收集比较充分，仲裁委支持我方的大部分仲裁请求。到执行阶段，执行法官冻结公司账户后，公司方主动与劳动者联系赔偿事宜。最后劳动者顺利拿到赔偿 ...
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关系； 2、依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金24000元； 3、依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资61900元； 4、依法裁决被申请人为 月的医疗保险金（具体数额请委托市社保处核算），赔偿申请人垫付缴纳的养老保险损失6000元，赔偿未缴失业保险使申请人不能领取失业保险金损失7326元 ...
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，A公司还挪用了由B公司支付给第三方的部分押金款。双方曾因“合作开发合同纠纷”诉至法院，后于2000年8月28日调解结案，协议继续履行原合作开发合同 影响，侵权行为不仅会对直接受害人而且客观上也会使其他人间接受到损害。随着经济生活的进一步复杂化和社会关系的越来越相互依存，这种间接影响正在不断地被放大， ...
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本条以法律要件分类说为依据规定了合同纠纷案件中的举证责任分配，分别规定了合同权利义务争议、合同履行与否的争议以及代理权争议的举证责任承担。以下分述 与出借单位有隶属关系，且借用人签订经济合同是进行正常的经营活动，……出借单位与借用人对合同的不履行或者不完全履行负连带赔偿责任。(2)权限逾越型表见代理 ...
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，A公司还挪用了由B公司支付给第三方的部分押金款。双方曾因“合作开发合同纠纷”诉至法院，后于2000年8月28日调解结案，协议继续履行原合作开发合同 影响，侵权行为不仅会对直接受害人而且客观上也会使其他人间接受到损害。随着经济生活的进一步复杂化和社会关系的越来越相互依存，这种间接影响正在不断地被放大， ...
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