期限内不提供的，应当承担不利后果。被申请人未向仲裁庭提交关于解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等相关证据，同时也未提交由其保管的所有 的工资及逾期付款赔偿金共计人民币5670元。 工资是劳动者劳动所得的基本报酬，依据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣， ...
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关系解除后，渑池县地方税务局应从李中华参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为李中华缴纳的由单位负担部分的保险费变通支付给李中华本人。 没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬。请求撤销 ...
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擅自解除聘用合同，甲方有权向乙方追索违约金，金额按未履行合同时间乙方工资总额二倍计算，并且甲方有权向乙方追回全部补缴的单位交纳的社保、医保。聘用 合同规定的赔偿办法》（劳部法[1995]223号）的条款都是针对劳动者违反《劳动法》的规定解除劳动合同给用人单位造成经济损失应依法承担赔偿责任的规定而言， ...
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劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 ...
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落款日期为2016年2月xxx日的《承诺书》记载：“……公司已向我告知应按劳动法规定要缴纳各项社会保险费用，考虑到本人自身情况，我自愿不缴纳各项社会保险（含 每天正常出勤时间应如何确定；二、章某某是否实行综合计算工时制；三、章某某的加班工资是否足额支付。关于第一项争议焦点。章某某主张某某公司处存在电子 ...
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差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。 关于住院伙食补助费的问题。张xx两次住院共135天，xx公司主张其已 留薪期工资13055.97元的诉讼请求，因该诉请xx公司并未在仲裁阶段提出，也未经仲裁裁决，本院在本案不予处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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在工作期间,未在要求时间内完成公司交办的工作任务(绘制消防闸阀图), 未按照劳动法提前三十天告知答辩人, 且未和其他人交接说明, 导致公司很难开展后期工作, 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如前所述, 答辩人与申请人未签订劳动合同双倍工资差額期间是2008年12月10日至2009年 ...
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、原告是被告的员工，双方之间存在劳动关系。 劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动 或12185.04元）。 三、被告应当向被告支付未休年休假工资1420.68元。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定：“劳动者连续工作一年 ...
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问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之 六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算 ...
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十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 医疗期如何计算？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发 条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知 （劳部 ...
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