事故受伤，石某抗辩称田某应向侵权人主张民事赔偿。对此，法院认为工伤保险属于社会保险范畴，其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，目的是将损害负担社会化 由于第三人的原因造成工伤，将产生两个不同的法律关系，即工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告在劳动关系存续期间未与原告签订劳动合同，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。原告2008年2月至12月的 17705元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费 ...
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原告所受伤害的赔偿责任主体。 一、实习生与用人单位之间的法律关系不属于劳动关系。 对于实习生与用人单位之间是否属于劳动关系，学界和实务界均存在争议。主张 违规或是否存在过错并非劳动者获得损害赔偿的必要要件。如德国颁布的工伤保险法，基于与民事侵权法不同的原则，即不以追究事故责任者确定赔付。其含义为，在 ...
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纠纷，等几个问题均产生了分析。笔者认为，本案应为一般的财产损害赔偿民事纠纷。理由如下： 一、本案职工无法用行政手段维护自己的合法权益。 《社会保险法 争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律关系的性质和其诉讼请求来确定。本案中根据原告的诉请与事实理由来看， ...
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鑫的健康权、生命权等人身权利受到法律保护，遭受人身损害后有依法获得赔偿的权利。劳动关系与雇佣关系极为相近，劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者 精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权， ...
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认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业 年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一 ...
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认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业 年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一 ...
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管理人公示的涉及劳动关系方面的债权确认不服可以提起诉讼，案件所涉劳动争议纠纷因企业破产而转化为债权确认纠纷。近日，我院审结了首宗破产企业与职工之间破产债权 不成立。退一步说，假定原告主张的债权存在，本案还存在其债权是否受法律保护的问题。因为本案虽然在程序上可以适用《中华人民共和国企业破产法》新的规定 ...
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的是劳动者创造的社会价值。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。《劳动合同法》将经济赔偿规定在法律责任中，也可以说明这一点，因此，经济赔偿金不是 拒不支付劳动报酬入罪本来就存在较大争议，不少学者认为拒不支付劳动报酬属于民事纠纷，将其科以刑责就不甚合理。从这个角度上来说，对于拒不支付劳动报酬 ...
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的是劳动者创造的社会价值。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。《劳动合同法》将经济赔偿规定在法律责任中，也可以说明这一点，因此，经济赔偿金不是 拒不支付劳动报酬入罪本来就存在较大争议，不少学者认为拒不支付劳动报酬属于民事纠纷，将其科以刑责就不甚合理。从这个角度上来说，对于拒不支付劳动报酬 ...
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