时企业可不支付补偿金 【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4 支付劳动者经济补偿金。 3、 问：企业与职工未签劳动合同，能否对违纪职工进行处理？ 答：企业必须依照法律规定的程序对处分违纪员工，否则，将会因处理程序违法， ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
再去体检，因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高某签订劳动合同。双方为此引发劳动争议。法院最终判决北京某公司向高某书面赔礼道歉；赔偿高某经济损失17572 职业生涯也是有利的。如果经过沟通后一方不同意协商解除，则应当书面通知员工解除劳动合同，本人不在的，交其同住成年家属签收。通过书面形式无法送达的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
最近接到一个网络咨询的劳动者反映,他们是一个澳大利亚公司在北京的办事处,全办事处20多人都未签订劳动合同,没有劳动保险,而且都是外企代表处在国展人才交流会直接招录的,笔者 管理规则》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 ...
//www.110.com/ziliao/article-220658.html -了解详情
被迫解除事由 2012年8月2日，滕九（化名）入职某物业公司，任保安部队长一职。双方未签订劳动合同，滕九最后工作日至2017年3月7日。滕九入职期间 合同约定期限为2013年8月6日至2016年8月5日。合同期限届满，邵十与某旅游公司签订劳动合同，合同期限为2016年5月30日至2021年8月5日，邵 ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情
劳动合同的变更，更不同意重新签订劳动合同。建筑公司也不知道该如何依法处理与员工之间的劳动合同，双方多次陷入僵局。【法律评析】随着北京“疏解非首都 的员工。此时，用人单位需要做的就是与劳动者协商变更劳动合同，如果双方未就合同变更达成一致的话，单位还要支付一定的经济补偿金。此外，如果由于企业搬迁时间安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-776470.html -了解详情
职申请表、登记表、审批表等文书，都是有可能与公司签订的文书，很多公司会在签订了这些文书之后，另外与员工签订劳动合同。但是在实践中，有一部分公司，为了 这份《员工入职登记表》并不能被认为是劳动合同，公司方应该向林XXXX支付未签劳动合同的双倍工资。随后，林XXXX的律师继续表明：1、通过林XXXX提供与 ...
//www.110.com/ziliao/article-756268.html -了解详情
1日起，约定工资为9400元。被告公司没有建立工会组织。在原、被告签订劳动合同的同时，原告已经在被告制定的《员工手册》的确认书上签字，认可收到 当事人的陈述及书证予以证明属实。本院认为，上诉人在与被上诉人签订劳动合同的同时，对于被上诉人制定的《员工手册》内容已知晓并签名表示同意。被上诉人系独资企业没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-748511.html -了解详情
年10月进入富士纺（常州）服装有限公司处从事缝纫工作，双方一直签订有劳动合同。最后一份合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日。合同 劳动合同，并要求经济补偿金，但是一个未支持，一个支持。按照相关部门的解释，企业搬迁属于订立劳动合同时的客观情况发生变化，如果公司与员工协商不成无法变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-733188.html -了解详情
案情简介：入职交了假学历的员工李某于2006年1月9日入职星之光公司工作，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为管理部 在招聘管理部资材担当科长职位时对学历有特别要求，也未提供证据证明其是由于李某提供了大专学历才与李某签订了劳动合同，双方于2006年1月9日第一次签订的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-687054.html -了解详情
；同时，亦无相关证据证明基展公司按月支付其劳动合同约定的劳动报酬4500元、为其缴纳基本养老保险费的前提下，反映了双方签订劳动合同的真实目的在于取得合法的员工身份，而事实上双方未实际履行也不可能履行该劳动合同约定的义务，故该份劳动合同无法作为孙某某与基展公司之间成立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-646023.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务