个较低工资标准的劳动合同另以报销的方式支付给劳动者报酬。一旦产生劳动争议时，劳动者往往处于弱势很难举证。律师建议，劳动者应如实的与用人单位签订劳动合同 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告对营销中心通讯录的真实性不表异议，该通信录载明了被告的人员构成和对应职务，原告提供的员工录用审批表 ...
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xx向他人询问、讨论工资情况；2016年8月5日李xx在工作期间严重迟到，上级要求其及时汇报，李xx拒不服从，2017年1月以病假为由再次迟到，公司 他员工的薪资情况，确存在违反规定之情形。 用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理 ...
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的劳动关系。现马x主张二外中心以停发马x工资、停缴社保后、出具《终止劳动合同证明》的方式终止与马x的劳动合同。对此，本院认为，第一，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二 ...
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劳动关系。现贾X琨主张二外中心以停发贾X琨工资、停缴社保后、出具《解除劳动合同证明》的方式解除与贾X琨的劳动合同。对此，本院认为，第一，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二 ...
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日离开明星公司，但直至2011年9月23日才通过快递以未签订书面劳动合同为由要求解除劳动关系，其离开单位的真正原因无从体现。因此，其要求经济补偿金的诉讼请求 的规定，如果没有签订劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资另一倍的法律责任，现在明星公司并未与丁涛签订劳动合同，故诉请应予以支持。另一种意见认为， ...
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。故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。律师说法：只要操作规范，用人单位可以解雇不服从调岗者本案是一起员工不服从用人单位调 行为被法院应当为合法，具备以下几个要件：用人单位调岗行为合法。法院认定调岗行为合法的依据为：①调岗后原告工资待遇不变；②调岗后岗位亦不具有 ...
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后，用人单位超过一个月不满一年没有和新员工签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资！签订时间 首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订 ，她以各种理由推脱。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。去年，她又在一个家具厂找了一份 ...
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仲案字（2013）第0288号仲裁裁决书，裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元，驳回曾某其他仲裁请求。 后A公司作为 店销售督导所引起的，被告以因不适合调整后的岗位，且家中有小孩需要照顾，工作时间冲突为由不同意调岗。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般 ...
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按照竞业限制协议的约定，向用人单位支付违约金。【案情概要】2010年2月，孙某入职能源公司担任风力资源开发部总监，每月工资25 000元，双方签订了《 违反法律的强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是掌握 ...
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劳动合同或集体合同约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”规定，北京市朝阳区劳动仲裁委员会查明事实后，认为该公司以低于上述标准向王 导致无法进行劳动能力鉴定，且王先生也没有去公司上班为由单方通知王先生解除劳动合同。该公司在未取得王先生劳动能力鉴定结论的情形之下，且无相应 ...
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