说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是签字,也没有写签字时间,这种 ,而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资,约违法越获利的情形,明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中,也只能顺应 ...
//www.110.com/ziliao/article-940139.html -了解详情
其怀孕期间让其自愿离职，在仲裁未处理的情况下诉至法庭，提起公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等诉请。陈小姐称，自己在上海一工艺品公司任业务经理，月工资4500元，2007年8月怀孕后，9月份工资被降至4000元。接着，工资又被调整为2300元，另外，工作岗位由业务经理调换至前台。并在12月20 ...
//www.110.com/ziliao/article-862091.html -了解详情
试用期自2012年1月1日起至2012年1月31日止，曹作从事生产副总岗位工作等内容。劳动合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险。合同期满后， 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也规定：“用人单位自用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-656166.html -了解详情
上海某汽车服务公司担任汽车维修岗位。从2012年开始入职。经常加班。而且公司规定，周末员工在公司看管企业事务算作值班，不是加班，不支付加班工资。这家汽车公司支付给 我帮他维权。我通过劳动仲裁和法院一审判决，最后帮蒋龙要到了加班工资。加班工资如果没有特别充足的证据，最多只能要到离职前两年的加班工资。所以 ...
//www.110.com/ziliao/article-558865.html -了解详情
在一般劳动者的案件中，只要单位未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。但是对于总经理、人事经理等负有人事管理职权的特殊群体，司法实践中 处理这些人员应订未订书面劳动合同的双倍工资争议时会严格审查原因及过错。通常裁判人员都会要审查劳动者的具体工作岗位、工作职责、职权范围等，审查用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-541349.html -了解详情
经济补偿等协商未果，原告申请仲裁后向法院起诉要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资。 诉讼过程中，原告提出被告没有与其签订劳动合同，被告称公司员工除总经理外， 原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资与事实不符，故对原告艾某的主张不予支持。 【法官说法】对涉及特殊岗位的人员，如负责办理劳动合同手续或保管 ...
//www.110.com/ziliao/article-536498.html -了解详情
某与某某重工股份有限公司签订书面劳动合同一份，合同期限至2008年10月15日，合同约定在机加工生产岗位工作。中国光大银行郑州纬五路支行出具的对账单显示，2011年10月18日孙某卡号为9003092201431934的账号收到恒天重工工资0.01元。中国光大银行郑州纬五路 ...
//www.110.com/ziliao/article-513408.html -了解详情
无法为其考勤，基于工作特殊性对他实行的是不定时工作制，不存在所谓的加班工资。审理过程中，高师傅坚持仲裁时的观点，认为乳品公司从未告诉过自己实行 和服务型行业，为了规避劳动法对加班加点的限制，往往以该劳动岗位属于不定时工作制为理由拒绝支付加班工资。对此，原劳动部于1994年发布《关于企业实行不定时工作制 ...
//www.110.com/ziliao/article-504773.html -了解详情
某与某某重工股份有限公司签订书面劳动合同一份，合同期限至2008年10月15日，合同约定在机加工生产岗位工作。中国光大银行郑州纬五路支行出具的对账单显示，2011年10月18日孙某卡号为9003092201431934的账号收到恒天重工工资0.01元。中国光大银行郑州纬五路 ...
//www.110.com/ziliao/article-503459.html -了解详情
湖南人。2012年12月3日，刘某某入职深圳市宝安区观澜某塑胶制品有限公司（以下简称公司）。其工作岗位为总经理助理，主要负责公司的行政工作，协助总经理完善公司一系列需要完善的手续和程序，包括制作考勤表、工资表等一系列日常行政工作，月薪5100元。在职期间，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-473963.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务