知道工伤认定结果和劳动功能障碍程度，原告应该对自己能够享受的工伤保险待遇有一定的预期，其自愿和被告达成赔偿协议后又以显失公平为由予以撤销，违背诚信原则 的其他待遇内容，均是应由被告支出，被告规避劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律法规规定的应由用人单位承担的法律义务，与劳动法相关法律精神不符；该协议 ...
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、停工留薪期工资等请求项目，属于工伤保险待遇所特有，在第三人侵权纠纷案中没有，可以在两案中分别请求，重复享受。医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、 工伤保险基金支付的医疗费总额比较，不足部分予以补足，其他工伤保险待遇按《条例保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》规定的项目和标准支付。 职工由于第三人的 ...
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评析本案争议的焦点在于伤者张某获得侵权第三人民事赔偿后，是否还能享受工伤保险待遇。（一）与此类案件相关的法律依据1.最高人民法院《关于审理劳动争议案件 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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地区职工平均工资的60%计算（下同）。 二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为 数据尚未公布），全国城镇居民人均可支配收入33616元，这个数据，直接影响工亡待遇。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 ...
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日，某区人力资源和社会保障局认定李某在下班途中受到的交通事故伤害属于工伤。 原告某工具厂自2007年6月至2016年9月一直为其职工李某上 该规定意味着用人单位通过项目参保的方式为超龄人员缴纳工伤保险费的，可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。最高人民法院行政庭在《关于离退休人员与现在工作 ...
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延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需 等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...
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依法保护工伤职工的合法权益，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等法律法规和上级法院相关意见，结合我市司法实践，在对我院2009年施行的 的工伤系第三人侵权所致，劳动者先获得侵权赔偿的，不影响其享受工伤保险待遇，但对于医疗费、丧葬费和辅助器具更换费等不得重复享有。十二、劳动者的 ...
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、无需向死者赵某亲属支付一次性工亡补助金的诉讼请求。 【朱军律师解读】 1、工伤认定是国家行政机关的行政行为，资方（用工单位）如果不服，应当在法定期限内提出 到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的 ...
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延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需 等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...
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职工平均工资为3408元／月。原审认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款 ...
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