元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需 》，对双方的权利和义务进行了约定，但是，《实习合同》附件《实习注意事项》中关于实习生正式工作未满12个月的，实习期没有实习费工资的约定是不符合法律规定的 ...
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5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同， 极易发生工伤事故，对劳动者的人身安全存在重大威胁的，劳动合同法第十七条规定不满足在安全环境下工作的条件，劳动者可以随时辞职并要求补偿。 2、未 ...
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，负责平时的机器维修，而且要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间，公司一直没有跟梁先生签订劳动合同，也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个 、违法解雇纠纷，考虑到可能存在时效的问题，所以在接受委托后，办理此案的劳动纠纷律师第一时间和梁先生进行沟通，对相关的情况进一步详细了解，并且按照《 ...
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大家常说的续约，其实就是签订新的劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生，而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的，所以签订了无固定期限合同就不 强迫。如果公司不愿意续约，你只能离开，重新找寻新的工作单位。这种情况，在劳动合同法里，称之为劳动合同终止，而不是劳动合同解除。而辞退，是在劳动合同未 ...
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而年轻一代更喜欢往城市里走之后发现城市里的职工人数已经是一个庞大的群体了，但是在这个群体里，有很多的公司职员在公司上班时，很多人的法律意识并不完善， 维护自己合法权益】罗先生在一个公司做了三年左右，工作都是兢兢业业地完成，但是公司一直没有和罗先生没有签署劳动合同。而这段时间公司因为业务调整，对罗先生的 ...
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首先、如果没有签订劳动合同，劳动者需要证明和企业存在事实劳动关系。 劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 1、发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者银行转账记录等。 2、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等 3、缴纳社会保险 ...
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劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况， 高的补偿。比如下面这个案例，大家一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 劳动纠纷在线法律咨询： 前年的时候到公司上班，我在公司干了快1年了，期间 ...
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合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《 着相应的惩罚。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除 ...
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业务，小王与公司之间是隶属关系，双方确实属于劳动关系，小王申请劳动仲裁是可以的。但是小王没有与公司签订劳动合同又该如何证明劳动关系呢？ 三、无劳动合同怎么证明劳动关系 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： 1、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资支付凭证或记录(职工工资发放 ...
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团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受 带薪年休假工资、防暑降温费等待遇的诉讼时效，例如若公司多年没有安排职工带薪休假，职工没有及时提出，则仲裁只会支持最近二年的带薪休假工资，而 ...
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