日期，于开班当天到单位参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司职工当天的工作内容，故陈宗才到宝华公司参加开班会应理解为上班。被告辩称陈宗才系 超过12个月……”的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊 ...
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日期，于开班当天到单位参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司职工当天的工作内容，故陈宗才到宝华公司参加开班会应理解为上班。被告辩称陈宗才系 超过12个月……”的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊 ...
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的日期，于开班当天到单位参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司职工当天的工作内容，故陈宗才到宝华公司参加开班会应理解为上班。被告辩称陈宗才系 不得超过12个月的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊 ...
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，根据业务的发展情况甲方可另行派往其他地区发展业务；乙方为甲方推销产品的工作内容和任务，从收集用户信息，联系用户，发放产品资料，样品，理顺关系，协助 目的。合同还约定乙方聘任后必须完全维护甲方的利益，办事忠诚，服从甲方的日常工作安排，在政策法律和甲方规定的业务范围内从事正当的销售业务活动；乙方必须严守 ...
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公司中不具有劳动法所调整的劳动者身份。理由如下： （一）从个人代理人的工作性质看。《中华人民共和国保险法》第125条明确规定：“保险代理人是根据保险人的 ，个人代理人与保险公司的关系也不是劳动合同关系。 (四)从保险代理合同的内容看。《个人代理人保险代理合同书》的签订依据是《中华人民共和国保险法》、《 ...
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》第29条规定：“家庭(个人)雇佣的人员、到单位实习期间的在校生、离退休仍在工作的人员不属于工伤保险调整范围。”《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第19 之间为平等主体之间的劳务合同关系，不受劳动法调整，属于民法领域关系，关于工作内容及权利范围均由聘用协议约定，原劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干 ...
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公平的问题，对此，应当分为两种不同情况区别对待：1.提成收入来自于其工作内容的，应当视为工资的组成部分。对于企业中的销售人员来说，承揽客户就是 ，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制 ...
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2008年劳动合同法实施以后，更是想尽各种办法将原本的常用工在不改变工作岗位、工作内容的情况下转变为派遣工。其中，用人单位自己设立劳务派遣单位向本 劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口 ...
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根据双方签订的合作协议，被告已经履行了委托人委托的相关事务，因此被告代理招工的工作内容已经完成，被告所得的劳务报酬是合法的；二、原告处理学生罢工支付的 协议主体真实性无异议，但该协议左下角添加部分被告不予认可，因为签订合同时该部分内容没有，其系事后有原告单方添加；对其中收条的真实性无异议。 对证据二中 ...
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，混淆了其公司支付装卸费的客观事实。④故意将双方的装卸劳务服务协议认定为劳务派遣内容，妄图使其公司承担不该承担的责任。⑤将工伤认定书没有认定的事实给予扩大解释 三，在被告龙昊公司提供的劳务输入工结算单上明确载明了用工日期、人数、工作内容，用工单位是该公司浮动联合车间成品工段，接受任务是新埠队，实用工期 ...
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