第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执 二）关于经济补偿金的年限及数额 （1）申请人秦**在被申请人山东**投资有限公司的工作年限应当认定为16年，依法应得到最长12年的经济补偿139554.21元 ...
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，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 2、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。 3、孟女士所在企业，一没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位，二又未与孟女士协商一致，即单方变更了孟女士 ...
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份o" 《劳动法》第1 7条： “订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 却不能简单适用这一法律规定，因为您在前一劳动合同到期之时正在从事的工作仍是前一劳动合同的工作内容，与新合同无关，基于劳动合同中有些工作内容具有 ...
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拿合同来说事，矢口否认当初承诺。二要“填得全”。工作内容和地点要明确，以防用人单位变更工作岗位或工作地点，您有理难诉。工资数额要准确，不应出现 有标准。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。用人单位新招用全日制职工，应从参加工作当月起为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；招用 ...
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其于2010年7 月29 日发电子邮件通知与被告解除劳动关系，双方由劳动关系变更为项目合作关系，原告按照项目约定工作量给予被告报酬，该主张遭被告否认。因原告 元。2010 年8 月1 日起，被告不再兼任原告行政人事工作，而是在家从事设计工作。基于被告工作内容的减少，原告将其月薪变更为5000元／月，并 ...
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，如调整工作内容、女职工三期内病假问题、女职工不服从公司管理等问题。 本案例第一个涉及的问题，是到对三期女职工的调岗问题，即合同变更问题。 任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为严重违反劳动纪律是本案的核心审批内容。关于公司中员工行为是否属于严重违反劳动纪律完全是用人单位的自主用工权决定的， ...
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依法审查再审申请，确定再审事由是否成立，依法作出裁定的审判工作，是人民法院履行审判监督职能的重要内容，是保障当事人诉讼权利的法定手段，是启动民事再审程序的 、在判决书、裁定书上署名的审判组织成员不一致的，但依法变更审判组织成员的除外； （5）变更审判组织成员未依法告知当事人的； （6）其他属于审判组织 ...
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装饰工程有限公司出售水泥，并约定了交货地点、结算方式、交付水泥的数量等内容。石家庄某贸易公司依约供应了水泥，河北省某建筑装饰工程有限公司只支付了 ，人民法院可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产。 但是，围绕是追加还是变更河北省某建筑装饰工程有限公司北京分公司作为被执行人，存在两种不用意见。一种意见 ...
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其劳动报酬标准不能沿用原担任高管期间的报酬标准，而因结合其实际从事的工作内容，参考同类职工报酬或者当地职工月平均工资标准，公平合理地予以确定。【案情】 存续与否进行明确。本案中，富呈公司在施某口头辞去副总裁职务、岗位发生变更后，未及时对于双方之间劳动关系的解除与否进行明确，致使双方劳动关系状况不明，确 ...
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其劳动报酬标准不能沿用原担任高管期间的报酬标准，而因结合其实际从事的工作内容，参考同类职工报酬或者当 地职工月平均工资标准，公平合理地予以确定。【案情 存续与否进行明确。本案 中，富呈公司在施某口头辞去副总裁职务、岗位发生变更后，未及时对于双方之间劳动关系的解除与否进行明确，致使双方劳动关系状况不明， ...
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