的月平均工资应当按受伤前一年度申请人实发工资进行计算，并且具体工资有多少的举证责任在被申请人晨阳公司一方，若不能举证，将承担举证不能的后果。在庭审当中， 。故工作11年零2个月，应当发放11.5个月的经济补偿金。计算标准的月平均工资由被申请人承担举证责任，否则承担举证不能的后果。第二，工伤赔偿金与解除 ...
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两年有余，要说其工伤发生前12个月的工资分别是多少，更是非常遥远，用人单位即使提供不出当时的工资情况，完全情有可原，连法律法规的制定者都能充分理解 ，代理人认为原本应按用人单位出差伙食补助的70%计算，由于用人单位制定的出差伙食标准才15元每天，70%就更少了，为了体现人道，被告同意按国家公务员标准 ...
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开始计算。法律规定，工作满1年，算1个月工资的补偿金，你算算看你亏了多少。 罗家闽掐指一算，心痛不已。于是立即聘请律师，申请劳动仲裁。仲裁按照 ，裁决单位支付15个月的工资作为经济补偿。单位不服，起诉到法院。单位认为，罗家闽是成年人，自愿签订合同，应该按照合同约定的补偿标准予以补偿。 法院主持公道： ...
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保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 深圳佳佳公司称为尚先生办理社保的参保基数 金额的多少更没有依据，尚先生作为员工根本不需要缴纳工伤保险费用。 可见，深圳佳佳公司按照尚先生的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是法律明确 ...
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１.２.２.工作损失价值 １.２.２.１住院和出院后仍需继续养伤期间的歇工工资（含护理人员） １.２.２.２伤亡者从前的创造性劳动的间断（含护理人员）或 其歇工天数多少，损失工作日均按下列各表中规定的数值计算。 Ｂ．５各伤害部位累计数值超过６０００日者，仍按６０００日计算。 附加说明： 本标准由中华 ...
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被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对 ...
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被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对 ...
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被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对 ...
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提供由用人单位支付劳动报酬的职业劳动而产生的权利义务关系。从属性是判断劳动关系是否存在的核心标准。劳动者自备劳动工具，不接受或较少接受用人单位的监督管理， 根据送货数量的多少确定。因此，双方之间的隶属性不强，双方之间不存在劳动关系，向某某无权要求某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。相关法规： ...
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-2011年上学期招生所需支付的劳务费、2010年8月20日以后应支付的教师工资、房租、办公经费及其它办学费列入办学成本，不列入2010年9月18日 诈骗罪对其定罪处罚。本院认为，犯罪事实清楚，证据确实、充分是我国刑事诉讼法认定犯罪的证明标准，是证明案件事实中待证事项必须达到的要求。在案证据关于被告人 ...
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