支持她加班费请求的证据之一。 我仔细查阅了仲裁程序中的证据材料，虽然单位提交了《辞职报告》、《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明》和《工资支付记录》。但 工资和加班费，不应支付解除劳动关系经济补偿金。通过法庭调查，王某英认可在《辞职报告》和《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明》及《工资支付记录》签字的 ...
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辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至 的工作（已关停的企业由原企业主管部 门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原 ...
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辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至 的工作（已关停的企业由原企业主管部 门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原 ...
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保险费的缴纳。问题的关键是，王某1954年3月3日出生，在 2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁)，不符合省劳动和社会保障厅2008年 3日出生，于2004年3月就达到了法定退休年龄(50周岁)，在 2008年辞职时早已经超过法定退休年龄，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28 ...
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保险费的缴纳。问题的关键是，王某1954年3月3日出生，在 2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁)，不符合省劳动和社会保障厅2008年 3日出生，于2004年3月就达到了法定退休年龄(50周岁)，在 2008年辞职时早已经超过法定退休年龄，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28 ...
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保险费的缴纳。问题的关键是，王某1954年3月3日出生，在 2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁)，不符合省劳动和社会保障厅2008年 3日出生，于2004年3月就达到了法定退休年龄(50周岁)，在 2008年辞职时早已经超过法定退休年龄，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28 ...
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保险费的缴纳。问题的关键是，王某1954年3月3日出生，在 2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁)，不符合省劳动和社会保障厅2008年 3日出生，于2004年3月就达到了法定退休年龄(50周岁)，在 2008年辞职时早已经超过法定退休年龄，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28 ...
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决定邮寄到条款中的地址即可完全解决双方之间送达不能的问题。五、劳动者如何提交书面的辞职文件劳动者提交的书面辞职文件，应直接写明是“解除劳动合同通知书”或“辞职 发出的以协商解除劳动合同的邀约，而协商是需要双方同意的。同时，辞职通知必须要求用人单位签收，否则，劳动者可能会被企业视作旷工而处于被动。此外， ...
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工作。在职期间某中心拖欠李某工资。李某以此为由于2013年6月15日提出辞职，故某中心应向李某支付解除劳动关系经济补偿金。2012年4月11日至2013 ，或依法发回重审；诉讼费用由被上诉人负担。理由：原审法院对被上诉人的入职、辞职事实未查清，被上诉人的工资标准及带薪年休假处理不正确。李某同意原审法院 ...
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辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至 工作（已关停的企业由原企业主管部 门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原 ...
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