“我驾驶汽车是职务行为，发生事故与我有什么关系”，这是一些被雇佣驾驶员的正常心态，却不知这是对法律的错误理解，新的司法解释规定，雇员若存在故意 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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搬家公司服务，没有谋取私利，应认定丁某的行为是执行职务，由雇主搬家公司承担赔偿责任。 现分析如下： 该案涉及两个法律关系，一个是雇佣关系，一个是帮工关系。该案 费用有无进公司的帐户；二是看搬家公司接业务的一贯作法，如果公司有规定不允许雇员擅自签协议、接业务，即可认定丁某的行为为个人行为。如果只是手续上 ...
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是在被告徐某安排的工作时间内，从事雇佣活动，服务于雇主的经营目的。因此，被告徐某仍应就原告古某的受伤结果承担赔偿责任。鉴于原告古某未经被告徐某允许擅自 即认定雇佣关系应将控制监督说和利益归属说结合起来，一并考虑，不应简单地以工作时间和工作场所判定雇佣关系。本案中，原告古某服从被告徐某的工作安排，服务于 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...
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系刘某雇佣的修路工人，袁某购买香烟的行为不属于从事雇佣活动的范围，刘某不应对袁某的死亡结果承担赔偿责任。但考虑到袁某系为刘某利益受伤死亡， 给付劳动报酬的法律关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定， ...
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造成的损失达成的调解协议，陈鹏辉、陈焕然应依照法律规定另行对蔡少明承担赔偿责任不当，陈鹏辉、陈焕然对此提出的上诉理由成立，依法应当予以纠正，陈鹏辉 昌葵与蔡少明之间形成雇主和雇员的临时雇佣关系，而接受劳务者即房主陈焕然则与提供劳务者蔡少明之间则形成劳务关系。（二）赔偿责任形式的认定基于以上对于案件性质 ...
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损害，不属于从事雇佣活动范畴，不具备要求雇主承担责任的前提条件，且颜某受伤与其自身携带柴火等物品有直接关系。所以，张某、罗某不应当承担赔偿责任。第二种意见 。雇佣关系是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。颜某为张某、罗某提供劳务，每日的工资为70元，双方之间存在雇佣 ...
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中，原告在退休后应聘到被告公司工作，原被告形成了雇佣关系。作为雇员在工作期间受伤，被告作为雇主理应予以赔偿，但由于原告在工作期间未尽到安全保障义务， ，对上诉人显属不公。 二、一审法院适用法律不当 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。上诉人受雇于被上诉人，受雇期间，被上诉人对上诉人 ...
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。根据法律规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，史浩与蒋亚芬之间的道路交通事故损害赔偿与本案不是同一法律关系，服务所 医疗费用为328986.88元，蒋某主张医疗费328981.88元是其真实意思的表示，不违反法律规定，一审法院对此予以支持，扣除服务所已垫付50000元以及史某已 ...
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责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 中“……赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。”它是以“可以”进行语句连接的，而不是以“或者”进行语句连接的。显然“可以”是一种并列 ...
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