确认书》合法性不予认可。庭审主张郭某主张自2002年8月1日至2010年7月31日在移动公司工作，共签了8年期限书面劳动合同。其认为根据劳动法 五：大学生未毕业能否认定劳动关系案情简介郭某系某职高学校2008届毕业生。2007年10月至某公司处进行求职登记，经公司人力资源部和总经理审核，同意试用。双方 ...
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□案情简介 桂某是本市一家物流公司员工，月薪4500元。11月的一天，桂某由于前一天和老朋友喝酒喝太晚，第二天上班时精神恍惚，在搬运一件很重要的货物时 提出年休假申请，是否可视为其放弃年休假权利？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第9条、第10条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ...
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向被告人裴某甲交接。被告人裴某于2013年5月至同年12月在云某公司工作，期间化名徐颖，负责招聘员工时签订合同，员工考勤、财务报销、发放工资提成及客户利息 两店账目和营业款、与会计对账、向侯某甲交接现金。被告人张某甲2013年10月至2014年6月在云某公司工作，负责收取公众存款。被告人车某2013年 ...
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区人民法院判决公司违法解除劳动合同，两名员工胜诉。34岁的阿斌与36岁的阿均分别于2006年和2010年进入珠海斗门某公司工作，职位都是生产线主管。为了方便工作 人因此达到公司即时解雇的标准，公司于去年10月22日与阿斌二人解除劳动合同。阿斌和阿均对公司的这一决定表示不服。他们认为，虽然二人互换感应卡 ...
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：ZT公司是室内高尔夫模拟系统的经销商。2007年10月1日，ZT公司与马某签订劳动合同，聘请马某担任该公司总经理助理，职责是协助进行业务管理，配合营销部进行 销售主管谢丽娜让他别再来上班了。ZT公司对此予以否认。ZT公司表示，马某在该公司工作期间，了解公司的进货渠道、产品配置、销售价格、销售渠道和 ...
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，但单位并未申报，工伤职工也未在一年内申请工伤认定。后工伤职工向单位主张工伤待遇，单位对工伤事实认可而且还出台文件警示全体员工，但对工伤待遇不置可否。无奈 单位补偿20万元。 【案情概要】周某，宝鸡人，是陕西某建筑劳务公司的安全员，有公司颁发的安全员上岗证书。在该公司工作三年多时间，一直负责该公司安全 ...
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一份《劳动合同》，其附件《员工保密规定》第（一）条明确规定了保密信息 的具体内容，其中技术性的、制作方法、配方包括在内。2001年5至6月，张某（BJ 张某担任总经理）签订了劳动合同，但实际并未在该公司工作，而是为BJ公司成立后生产涂料做筹备工作。7月2日，金某以需要学习和调养身体为由向原告提交了书面 ...
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相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 先生失职，是为了逃避因解除合同应支付的补偿金，但其事实依据明显不足。公司与黄先生解除劳动合同，应按照黄先生在该公司工作年限及工资数额支付经济补偿金。...
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其支付工资及养老保险，为员工上社会保险是企业的法定义务，不因双方约定而免除。案情回放 王先生在2009年9月1日应聘到某公司工作，工作了8个多月，但 养老保险赔偿，没有依据。 法院经审理认为：2009年9月1日至2010年6月21日，王先生在某公司工作，但某公司未与王先生签订劳动合同，违反了法律的规定 ...
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随后公司不让她再做事，一个多月来，她只能干坐在家里。“我在这家公司工作4年，按照劳动合同法规定，公司如果解雇我要多付我4个月的工资，要支付我上 认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元【案例回放】 10月上旬，徐汇区法院对一起竞业限制纠纷作出一审判决。2004年9月，胡先生进入某 ...
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