劳动合同。2015年11月3日被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。请求法院支持原告诉讼请求。被告某（上海）实业有限公司未到庭参加诉讼，未作答辩。当事人围绕 原告要求被告支付赔偿金，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条 ...
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：上海某某建筑工程有限公司、第三人：中交第**工程有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2012年12月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了 请求补交2012年8月至9月共计2个月的社会保险。５、支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币24075元。６、请求支付2012年1月至9月未签订劳动 ...
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责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 、管理、监督。张某提供的银行工资明细表上，在每月的5号左右都会从被告上海某百货公司得到一笔固定数额的汇款，虽然汇款并未注明是工资，但是作为公司应该有 ...
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到某服装公司上班。2004 年1 0月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费211 91元。 裁判 某服装公司的要求自然 自觉履行。某服装厂更名为某服装公司，不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内 ...
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2010年1月23日《劳动报》劳权周刊 【案情介绍】 张小姐于2007年8月1日进入某外资企业管理咨询（上海）有限公司工作，担任咨询顾问，月薪为8500元，但公司并没有与公司签订书面劳动合同。张小姐对自己的职位与薪水还比较满意，因此对于公司不与自己签订书面 ...
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未到某服装公司上班。2004年10月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然不能 自觉履行。某服装厂更名为某服装公司，不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内 ...
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未到某服装公司上班。2004年10月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然不能 自觉履行。某服装厂更名为某服装公司，不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内 ...
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未到某服装公司上班。2004年10月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然不能 自觉履行。某服装厂更名为某服装公司，不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内 ...
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日前，上海市静安区人民法院（以下简称上海静安法院）执结了一起小标的劳动合同纠纷案件。在该起案件中，上海静安法院通过执行异议程序，将被执行人的 和其法定代表人采取了限高的措施。限高后不久，被执行人天津某贵金属经营有限公司上海分公司主动联系法院，表示愿意马上履行义务，请求法院撤销相应的强制措施。2018年 ...
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3月,公司将陈先生外派到北京工作，双方签署了一份外派协议，协议约定仍按上海的工资福利待遇执行，另外增加4000元/月的外派补贴。同年5月6日，程 本案中，公司与陈先生在外派协议中明确约定按上海的工资福利待遇执行。由于上海市有关病假工资支付标准高于劳动合同履行地的标准，公司应当依照协议约定支付其病假工资 ...
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