指派而超时工作的超时时间，其可以依法向公司主张相应的加班工资。 3.节假日加班加班费咋算 ■法定假日可享三倍工资 快递员在节假日工作时，加班费的支付应 公司的规章制度(比如绩效制度)并根据员工的绩效进行的，该做法不属于公司非法扣款。 当然，上述规章制度的制定和内容不仅要合法，而且要依据法定程序制定， ...
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社会保险,也从未支付过任何加班费。每年发绩效工资的时候,被申请人都要克扣绩效工资部分,其中2016年11月、12月就扣了3200元。现向伸裁委申请 关联性子以认定。由于被申请人单位并未真正实行年薪制,因此,该证据中有关公司中层以上干部年薪中合有加班工资的约定不符合相关法律规定, 因此本委对该证据涉及 ...
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关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分 从员工月工资中扣减的各项社会保险费用，但不包括公司为员工负担的各项社会保险费用。四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的双倍工资是不是属于工资（ ...
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.5元转账支付+1000元现金支付。经询，xx公司认可闫x正常工作至2014年11月底，对工资单真实性无异议，但不同意支付工资差额。 其二、闫x要求xx公司按照 证明其2014年11月只在28日请了一天病假，其他时间均是之前加班的调休，xx公司提交的2014年11月工资单上也显示闫x只请了1天的病假。 ...
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的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：一、黄某未与公司签订劳动合同， 的二倍工资赔偿；违法解除赔偿金2个月工资；要求公司补缴8个月的社保；在职期间休息日、节假日加班的加班工资；以及6月工作期间的工资。（合计4万余元）违法解除也可以要求 ...
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（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定买社保、不提供规定 次预警的责任人，给予扣分处罚并由所属领导决定是否更换承办人。法律事务承办机构在合同、制度、函件审查或检查过程中发现集团职能部门或所属经营公司的事务处理违反国家法律 ...
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住所地武汉经济技术开发区**大道9号。 法定代表人：**，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司员工。 委托诉讼代理人：**，湖北**律师事务所律师。 被告：**， 当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计 ...
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劳动合同解除的纠纷案件中，以下情况最为常见：员工在法律规定的天数内申请年休假，公司不予批准。员工认为享受带薪年假是其权利，于是便自行休了年假；公司则认为公司 ，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 ...
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上诉。翔云公司诉称，刘峰连续旷工十天，应从未付工资中扣款1500元。翔云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职 往往同时提起多个请求，很少提起单个诉求。诉讼请求将工资、加班工资、年休假工资、未签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等杂糅在一个诉讼中 ...
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三种情况将列入重点检查范围：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同 中，负责施工生产进度的。在楼都封顶了都没给我们结算工资。我们找到益田公司的部分领导，他们说不差我们钱了，我说：你们连帐都不跟 ...
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