。 案件来源：(2013)沪一中民三(民)终字第198号。 陷阱五、接受虚拟股权激励的员工不是公司股东，离职后即丧失该收益资格。 上海市第一中级人民法院在肖思宇与上海市相互广告有限公司公司盈余分配纠纷上诉案[(2014)沪一中民四(商)终字第1506号]中认为即便股权激励方案对相互 ...
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，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在 、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。 ...
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《返岗通知书》。 发送《返岗通知书》的主要目的不是指望员工返岗，况且员工在一走了之的情况下也大不可能会返岗，而是企业内部应当履行这个程序，表明自己 法律规定，最终导致约定无效，无法适用；还有最根本的原因，肯定是员工对公司心怀不满，包括不满意公司的福利待遇、工作强度、工作环境、管理理念、发展前景等等，也 ...
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在连锁门店上班被解雇，门店管理公司需不需要向员工支付补偿金？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 陈某是某糕品门店的店员， 起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金5501.50元予陈某； 【律师解析】 判定员工劳动关系一般具有以下特征：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的 ...
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。 在庭审中，丁某改变了警方笔录里的陈述。 丁某辩称，张帆不是自己公司的员工。由于公司经营不景气，2015年年底张帆就已经离职了。2015年11月，张帆到 本案中有一个关键的证据，那就是丁某在公安机关的笔录。 宠物公司的经营者丁某报警时曾表示张帆是公司员工，住在宿舍里。虽然在庭审时，他解释张帆已经离职 ...
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，且不符合《工伤保险条例》的相关规定，因此其意外伤害不属于或不视同工伤。2014年11月3日，深圳市人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》，认定靳某 公司不服，遂向法院提起行政诉讼。【一审判决】深圳福田区法院认为，对靳某丽是公司的员工及2014年4月26日在大亚湾碧海湾景区受伤的事实，当事人均无异议， ...
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生活中经常发生的劳动关系确认纠纷案件。 本案中，死者徐某某生前在上海YB医疗器械公司担任送货员的工作，2012年4月26日不幸发生了，徐某某在送货途中突然 合同，同时，送货员这一特殊岗位也决定了其工作时间的不固定性，他们也不能像其他工作岗位的员工一样实行统一的考勤制度。但是，现实生活中，这些特殊岗位上 ...
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能提供证据证明造成劳动合同超过１个月仍未能签订的结果是因路某拒绝签订，而不是公司，公司最终败诉。 北京劳动争议咨询中心分析 根据《劳动合同法实施条例 补偿。由此可见，法律政策对在劳动合同签订过程中的过错划分还是非常明晰的，当员工存在过错时，法律赋予用人单位保护自身权益的手段和途径就是及时终止双方的事实 ...
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避税现象。不但如此，只是每月给员工极为不合规的工资条。证据材料三就足以表明当时原告公司为统计文秘肖某的工资条。这完全不是原告在起诉中诉说王彤 劳动合同且缴纳社会保险的事实未能在举证期限内提供有效的证据材料，应依法承担举证不能的责任。本人建议法院应当依法驳回原告的诉讼请求。 其次，事实上被告之所以能够拿 ...
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 员工手册的一个重大作用，就在于可以据此解除与员工之间的劳动合同，所以，员工手册解决辞退问题，是公司员工手册负有的天生使命。《劳动合同法》以严重违犯 ...
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