直接主张退伙。根据法律规定，合伙人退伙亦须进行合伙财产清算并分配利润，与全体合伙人解除合伙关系的法律效果相同。 【相关法律规定】 《中华人民共和国民法通则》 第三十 关于双方的合伙关系应否解除问题。从甲、乙与丙因2013年对账及经营问题发生争议后，三合伙人就经营及分红等合伙事务不能协商，以及诉讼过程中 ...
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，其将产生权利失效、构成侵权等法律后果。在本案中，买方在卖方第一次起诉解除合同败诉后，提起诉讼要求卖方交付房屋、配合办理过户手续，并要求将余款打入法院或 其行使解除权属于滥用权利，此时应适用诚信原则对其滥用解除权的行为进行控制，判定其行使无效，合同不能解除，双方应继续履行。尚未生效的《民法总则》第一百 ...
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能力方面较劳动者更占优势，因此根据公平原则，该情形应视为用人单位提出且经协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师观点： 在劳资双方关系中，用人 有比劳动者更重的举证责任，当用人单位对自己的主张无法举证时，则承担举证不能的后果。在此种情形下，用人单位如何应对该不利情形？应做到如下几点 ...
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作出解除劳动合同处理。夏某不服，以公司的这一规章制度没有告知自己不能作为解除劳动合同的依据为由，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。鉴于塑料制品公司没有证据 法定的民主程序;三是规章制度必须已经公示或者已告知劳动者。本案中，塑料制品公司解除与夏某劳动合同依据的是其制定的《劳动纪律管理制度》。由于塑料制品 ...
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申请仲裁，请求裁决A单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，并支付违法解除合同的经济赔偿金。 经仲裁裁决，仲裁委全部支持了吴女士的仲裁请求。 点评： “用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， ...
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坏影响。 上述事实通过原告提交的证据及证人的当庭作证完全可以认定。 二、原告解除与被告的劳动关系不违反法律的规定 双方签订的劳动合同中已经明确约定：“严重违反公司管理制度和劳动纪律的，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。”《劳动合同法》第三十九条规定：”严重违反用人单位的规章制度 ...
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考勤记录作为证据。劳动仲裁委员会认可了企业的考勤记录，裁决认为赖某旷工，企业解除合同无需支付经济补偿金。赖某不服向公司所在地一审法院提起诉讼。一审法院以同样理由 了赖某的诉讼请求。赖某不服，以年终双薪不同于解除劳动合同的经济补偿金，解除劳动合同的理由不成立为由提起上诉。 赖某的代理人就年终双薪是否等同 ...
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保险合同是田瑞元与保险公司签订的，合同并未约定投保人死亡后其继承人不能解除合同。被告的解除行为并不违反法律的禁止性规定，为有效法律行为。 王俊梅辩称： 义务，不得有损害社会公共利益和他人合法利益的故意或过失，并不得擅自变更或解除合同。 由于保险合同的特殊性，在合同的解释方面主要应遵循字面解释方法，即对 ...
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认定被告解除双方的劳动合同的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ...
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时间。4月16日，小李认为该公司长时间不履行合同，导致合同目的不能实现，遂诉至黄埔区人民法院，请求：1、解除双方的《餐饮服务协议书》；2、该公司 ，几多凶险，还是应该时刻擦亮眼睛，保持清醒的头脑。同时，一些必要的法律知识也能给您保驾护航。在签订合同之前，请仔细研读一下合同法、商业特许经营管理条例等相关 ...
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