按照劳动合同法规定，用人单位不能解除劳动合同的情形如下：在某些情况下，用人单位不得解除劳动合同，《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...
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公司解除刘某的劳动合同是合法的。 第二种意见认为，刘某的伤残属于工伤，公司不能解除刘某的劳动合同。因为，（一）刘某受伤致残地点是去上班的途中，且经 刘某被撞伤致残时，其劳动合同并未到期。根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，公司解除刘某的劳动合同是一种侵权行为，公司应安排刘某相适应的工作，并一次性发给 ...
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公司解除刘某的劳动合同是合法的。 第二种意见认为，刘某的伤残属于工伤，公司不能解除刘某的劳动合同。因为，（一）刘某受伤致残地点是去上班的途中，且经 刘某被撞伤致残时，其劳动合同并未到期。根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，公司解除刘某的劳动合同是一种侵权行为，公司应安排刘某相适应的工作，并一次性发给 ...
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如实承担守约方的损失。合同签订后，我按照合同约定支付了定金，之后开发商却要求解除合同，无奈之下，只能请求法院判令开发商继续履行合同。 二、被告辩称 被告XX开发商 开发商应承担为此给原告带来的损失。本案中，诉争房屋的查封若不能解除，合同目的便不能实现，最后只能解除合同，但事实是诉争房屋的查封可以解除， ...
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，虽然我国劳动合同法第四十二条第一款的规定没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据我国职业病防治法的相关规定，用人单位安排从事接触职业病危害 即）张某职业病鉴定结论未作出之前，双方的劳动关系不能解除。第二，鉴于劳动能力鉴定对劳动合同解除的影响，虽然双方当事人的劳动合同应于2014年6 ...
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用人单位)与劳动者订立劳动合同。”本案刘某只承租了夜总会所属的一个部门，显然不能作为夜总会的法定代表人，原董某与夜总会签订的劳动合同仍然有效。第二，违法解除劳动合同问题及其责任。夜总会认为歌舞厅出租后，职工的劳动关系自然应随之转移，要求职工签订新劳动合同，并采取不 ...
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认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。 [案情分析] 此案反映出有些用人 规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的 ...
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认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。?[案情分析] 1995年1月，某 规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识 ...
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对方可以此为由拒绝履行合同主给付义务，因此对提供运输服务一方要求给付运费的请求不应当支持。 第二种意见认为，运输合同中提供运输服务的一方提供运输服务，接受 定性为附随义务 结合上述理论和本案实际情况，提供运输服务的一方不开发票，接受运输服务的一方不能解除合同。提供运输服务一方有开具发票的法定义务但不能 ...
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对方可以此为由拒绝履行合同主给付义务，因此对提供运输服务一方要求给付运费的请求不应当支持。第二种意见认为，运输合同中提供运输服务的一方提供运输服务，接受运输 定性为附随义务结合上述理论和本案实际情况，提供运输服务的一方不开发票，接受运输服务的一方不能解除合同。提供运输服务一方有开具发票的法定义务但不能 ...
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