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劳动者的很多切身利益,如工伤认定后的社会保险待遇、劳动合同解除后是否能够得到经济补偿金。但是经常会有劳动者个人原因不愿意购买社保,或者是用人单位以高薪 办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,应予支持. 律师意见 结合本案案情,小李在职期间向用人单位提交了不购买社保申请书,而且,该 ...
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工作,但是单位拒绝与申请人签订劳动合同,根据以上法律规定,被申请人应补偿申请人一倍的工资,结合工资收入证明,该项具体数额见仲裁申请书。 4、《工资支付暂行规定 向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 3、《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每 ...
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庭提审期间,华隆公司鉴于当事人之间已达成和解且已履行完毕,提交了撤回再审申请书。最高人民法院经审查,于2010年12月15日以(2010)民提字第 (杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。 ...
//www.110.com/ziliao/article-534003.html -了解详情
三)、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料;2、劳动合同复印件或可证明存在劳动 至十级伤残待遇: (1)一次性伤残补助金;(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-346017.html -了解详情
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 不缴社保申请系公司要求我提供的制式文本,并非我的真实意思表示,该申请书为预先打印 普遍为劳动者补缴社会保险的事实,应当认定王小石未能办理社会保险的主要原因为其个人的意志,若仍支持其要求支付经济补偿金的请求,有违诚实信用原则。故原审 ...
//www.110.com/ziliao/article-811577.html -了解详情
三)、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料;2、劳动合同复印件或可证明存在劳动 至十级伤残待遇: (1)一次性伤残补助金;(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-369718.html -了解详情
小宋找到商场要求领取生育保险金时遭拒。商场表示,报销的生育保险金归公司并不归个人,商场只同意支付小宋一次性营养费1627元,并等小宋签署放弃剩余的生育 的工资、生育津贴,并要求商场支付违法解除劳动合同赔偿金等共计5.3万余元。 法庭上,小宋认为之所以同意签订《停薪留保申请书》是迫于商场要开除她的压力, ...
//www.110.com/ziliao/article-854841.html -了解详情
。 第九条申请设立保安服务公司,应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合本条例第八条规定条件的材料。 受理的公安机关应当 单位应当定期对保安员进行考核,发现保安员不合格或者严重违反管理制度,需要解除劳动合同的,应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度 ...
//www.110.com/ziliao/article-374950.html -了解详情
。 第九条申请设立保安服务公司,应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合本条例第八条规定条件的材料。 受理的公安机关应当 单位应当定期对保安员进行考核,发现保安员不合格或者严重违反管理制度,需要解除劳动合同的,应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度 ...
//www.110.com/ziliao/article-303302.html -了解详情
的相关规定,应属合法有效,双方理应遵守。根据《辞职申请书》及《解除/终止劳动合同协议书》所载,叶先生因个人身体原因离职且劳动关系存续期间内工资、加班费、社会保险均已结清,叶先生与驾校之间不存在任何劳动纠纷,现叶先生在签署上述材料后继续向驾校主张权利,实属不妥,故对于叶先生要求驾校 ...
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