第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的 、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动 ...
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第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的 、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动 ...
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第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的 、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动 ...
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能证明员工没有出勤，则说明旷工，反之证明不了的，则认定为员工有正常出勤用人单位拖欠的工资应该发放。 二、公司没有考勤。公司没有考勤制度或对产生纠纷的该 成果，以免可能因证据不足导致工资请求被驳回。2、对用人单位：制定规范的员工考勤制度，对旷工员工及时通过电话、邮件、发函、甚至报纸公告的形式催促员工上班 ...
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的公司剩余财产以折价、变卖、拍卖的方式实现其质权。七、股权出质登记办法为规范股权出质登记行为，国家工商行政管理总局2008年9月1日颁布了《工商行政 委托人的意愿将该资金投资于公司股权。股权信托中，如果受益人为企业的员工或经营者，则称为员工持股信托或经营者持股信托。 基本的股权信托关系主要有两种，一 ...
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、能力及外部环境的基础上、决定企业未来的发展方向、发展目标、发展规划，以及为实现上述目标而进行的企业资源的有效配置，对目前及未来企业的经营活动进行系统的 责任、保险、保密、福利等内容，这样既保护了员工，也保护了企业，增强了员工的工作积极性，保证了企业的规范运行。9、企业安全生产问题，无论是热烈企业还是 ...
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人员身份证明和参加社会保险人员身份证明不一致，工伤保险基金不能支付工伤保险待遇，员工的工伤赔偿责任就应该由用人单位承担。对此，很多用人单位肯定觉得冤枉。我 信息的真实性而导致用工成本增加的一个案例，公司依法规范用工，但因核实身份证上存在漏洞，导致公司为员工缴纳保险后仍然要支付工伤赔偿金，增加了不必要的 ...
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超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 六、劳动合同 方法。了解公司实际需要，了解公司潜在的用工风险，全面规范公司的用工制度，最好的一种方式就是在制订员工手册的过程中，建立一个访谈制度。通过对在职员工的 ...
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，合同期限自2005年1月1日至2013年12 月 31日，约定张某的岗位为加硫工。该合同期满后，于2014年1月1日签订了自2014年1月 张某下达《关于解除张某劳动合同的决定》，载明“张某因违反某有限责任公司员工行为规范4.4.6之规定，导致公司蒙受重大经济损失超过5000元，按照公司违纪行为处理 ...
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，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。 为您介绍员工手册应用中关于如何认定公司规定的“表现不好”。潘先生就职的某机械公司在 有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时， ...
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