，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院 不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ９２．用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零一 ...
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，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院 不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ９２．用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零一 ...
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，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院 不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ９２．用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零一 ...
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违约，必须一次性向甲方支付违约金10万元整，同时接收乙方的单位须向甲方支付全部硕士培养费，并如数补偿甲方所支付给乙方的读研期间的工资、津贴、福利 《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国 ...
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月至2014年12月稽查人员工资表不予认可，被申请人应向仲裁庭提交本单位《行政事业单位会计决算报告》。 被申请人所提交的2013年1月至2014年12月 支付经济赔偿金28600元 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工 及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为 ...
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待遇。 被上诉人枝江市人事局庭审辩称：上诉人要求发放伤残抚恤证、伤残生活补助费、失业经济补偿，将伤残保健金改为伤残抚恤金，落实被辞退后的医疗、养老保险 伤残抚恤证、医疗、养老保险及发给伤残生活补助费和失业经济补偿金，除按照湖北省人事厅《关于做好机关事业单位工作人员工伤（残）程度鉴定工作的通知》规定，对 ...
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待遇。 被上诉人枝江市人事局庭审辩称：上诉人要求发放伤残抚恤证、伤残生活补助费、失业经济补偿，将伤残保健金改为伤残抚恤金，落实被辞退后的医疗、养老保险 伤残抚恤证、医疗、养老保险及发给伤残生活补助费和失业经济补偿金，除按照湖北省人事厅《关于做好机关事业单位工作人员工伤（残）程度鉴定工作的通知》规定，对 ...
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待遇。 被上诉人枝江市人事局庭审辩称：上诉人要求发放伤残抚恤证、伤残生活补助费、失业经济补偿，将伤残保健金改为伤残抚恤金，落实被辞退后的医疗、养老保险 伤残抚恤证、医疗、养老保险及发给伤残生活补助费和失业经济补偿金，除按照湖北省人事厅《关于做好机关事业单位工作人员工伤（残）程度鉴定工作的通知》规定，对 ...
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关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位无须支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时存在两个或者两个以上 撤销原判，依法改判驳回万太会的请求。被上诉人万太会答辩称，造价管理站作为事业单位，其有部分员工不是在编人员，而属于聘用制，造价管理站关于其不能够 ...
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