临时用工被辞退 经济补偿做得对 [案情介绍] 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月,音乐学院将 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-546062.html -
了解详情
临时用工被辞退 经济补偿做得对 [案情介绍] 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月,音乐学院将 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-546060.html -
了解详情
临时用工被辞退 经济补偿做得对 [案情介绍] 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月,音乐学院将 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-545763.html -
了解详情
临时用工被辞退 经济补偿做得对 [案情介绍] 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月,音乐学院将 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-510232.html -
了解详情
事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于 学院虽然为事业单位,但与操某之间形成的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后,应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-325488.html -
了解详情
按劳动合同约定提供劳动条件的情形,韦小宝要求大清航空公司支付解除劳动合同经济补偿金,不符合法律规定,一审法院不予支持。韦小宝的收入由基本工资及飞行补贴 有。 以上规定仅适合民航业的飞行员,如果是事业单位的飞行员,则不适用以上规定,即辞职无需批准,离职也无需支付补偿。有兴趣的朋友可以参考相关案例中的最后 ...
//www.110.com/ziliao/article-731855.html -
了解详情
《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出 类似的,可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。42.工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、 ...
//www.110.com/ziliao/article-336050.html -
了解详情
以及法律适用等问题。 关于人事争议的法律适用问题。最高人民法院明确指出,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法 约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-901614.html -
了解详情
人员、管理人员解除工作关系审批表。被告于2008年10月20日出具了上海市事业单位解除(终止)聘用关系证明。本院认为,根据法律规定,劳动者应当自知道或者 第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-682469.html -
了解详情
,发生工伤应由谁负责?36.借调人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任?37.事业单位人员发生工伤后应如何处理?38.工作时间突发疾病是否属于工伤?39.“ 要求工伤和人身损害的双重赔偿?104.工伤职工主动辞职的,用人单位需要支付经济补偿吗?105.用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同?106. ...
//www.110.com/ziliao/article-377833.html -
了解详情