给代某缴纳社会保险费，潍坊市社保中心不给予办理生育保险待遇的领取。产假、病假期间公司也未付生育津贴和病假工资。【分析】2011年6月3日，代某 /月×70%×2.3个月）、2011年5月26日至2011年6月6日期间的工资443.2元（1205元/月÷21.75天×8天）等共计人民币7537.2元。 ...
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人工流产手术一事告知，亦未向其履行请假手续，故原告要求支付产假期间的工资4458元，和原告的加班费的诉求（未提供加班证据）于法无据，法院不予支持。 二审 什么性质的。首先先界定产假待遇，享受产假待遇和享受产假是两个不同的概念；产假待遇是生育保险待遇中的一部分，产假是法定的，无论你是否结婚，只要你怀孕就 ...
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年3月工资单，用以证明被告于上述期间的工资领取情况；由于被告对该证据的真实性无异议，故本院对此予以确认；4、生育保险待遇支付核定表，用以证明被告已向 故本院对此予以确认。被告***辩称，由于其向生育保险基金领取的生育生活津贴远低于其产假前的工资收入，故其无论是在在职期间还是与原告协商离职时均多次向原告 ...
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单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险的，由生育保险基金 天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定"公民晚婚晚育，可以获得 ...
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扣除了仲裁委认定的产假期间的加班工资，实际上产假期间王某也确实没有加班），至此本案圆满解决！下面我仅列举我们律师在两个阶段中的代理词和答辩状让 劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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梁某不得生育，若违反约定，某专科医院不支付梁某孕期诊疗及产假期间的工资，且期间的社会保险费由梁某全额承担。2015年11月17日，梁某称 争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某专科医院返还孕期哺乳期请假期间违法收取的社会保险费用、支付怀孕期间和产假期间工资、支付违法终止劳动合同经济赔偿金。裁判结果：支持梁 ...
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年春节延长假与其他假期、医疗期、停工留薪期重 叠应如何处理 产假、奖励假、陪产假（看护假）、停工留薪期及医疗期与2020年春节延长假重叠的， 与用人单位依法协商安排。 3.劳动者在政府规定延迟复工期间的工资待遇，应如何确定 按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通 知》要求，除特殊情形外，本 ...
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某轴承销售公司一直未安排马某工作。 2015年3月马某生产，2015年9月产假结束。2016年2月3日，某轴承销售公司在扣除2014年9月至2016年 马某工资32,857元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...
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保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的， 等经济赔付的风险建议。承前所述，用人单位主张未购买工伤保险和生育保险过程中不存在过错，无法免除赔付责任。据此，为最大限度地规避此风险，建议可与社保 ...
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的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件劳动者名称均用简称代替。【当事人基本信息】申请人：刘某申请人代理律师：叶 人事专员工作，被申请人没有按时足额发放申请人在职期间的工资，没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险，没有依法支付相关生育保险待遇，2018年8月31日劳动者因 ...
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