人事档案记录 -案例分析搜索

劳动纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！

亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动 ...

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助残解忧，法律先锋，劳动争议经典成功案例

，调取了相关证据，向法院提交了某院劳动服务公司勘测队待业青年名单、某院档案记录、某院关于申领勘测队营业执照的相关说明、1998年原告所在辖区公安派出所登记的注销，处理善后事宜的是第二被告，根据人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条关于发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 ...

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劳动诉讼举证责任怎么分担

指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”一般来说，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能力举证的单位承担。而劳动争议案件往往 ...

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陆××等63名劳动者与×××工矿工程建筑有限公司劳动争议案

申请人应当依法向申请人支付经济补偿金，并为申请人出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被申请人对申请人上述请求拒绝履行。被申请人的抗辩，被申请人承认陆××等63名申请人在入职时都有入职登记表，并已记录庭审笔录，并且仲裁委根据被申请人的承认，在向被申请人送达第二次开庭传票时 ...

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饶某职务侵占无罪案精简版

华盛公司出具这些材料的惟一目的就是借用饶某的职称以便于获取资质，同时，饶某的人事档案关系，都在中金公司，社保等都是自己掏腰包。这些事实、证据，充分证实饶某不是同时，饶某在结算时需对超领甲供材料支付对价。根据业主永达公司的出货记录等，超领的数据清楚明确，只需结算时按照固定的价格计算即可。现在，中建五局 ...

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农民工集体劳动争议仲裁案

为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定申请人现集体申请仲裁，请求仲裁委员会依法裁决。此致明确的劳动关系”。②被申请人对自己承包工程的用工情况应当建立、留存用工档案，记录工程的施工以及农民工的具体工作情况。③被申请人系用人单位，法律明确规定 ...

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现代企业法律风险控制

后,报企业规定负责人核准;经授权的案件承办人有权向档案室调取与案件相关的档案，到有关部门或关联公司调查，有权向要求相关部门或经营公司对相关负责人授权法律事务承办机构负责人代为行使的除外。庭审结束后,应仔细核对法院庭审记录,发现错误应及时纠正; 当庭宣判的,应于审判庭确定领取日领取裁判文书;未当庭宣判 ...

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事业单位工作人员处分暂行规定

工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；事业单位工作人员的档案。处分决定自作出之日起生效。第二十五条事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由 ...

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事业单位工作人员处分暂行规定

工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；事业单位工作人员的档案。处分决定自作出之日起生效。第二十五条事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由 ...

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建设工程质量管理条例

依据之一，主要包括以下档案和资料： (1)工程项目竣工报告； (2)分项、分部工程和单位工程技术人员名单； (3)图纸会审和设计交底记录； (4)设计变更通知单，工程竣工验收后，建设单位未向建设行政主管部门或者其他有关部门移交建设项目档案的，责令改正，处1万元以上10万元以下的罚款。【释义】本条是 ...

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