合同时，公司就已告知刘女士公司的相关规章制度，职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，公司并未与刘女士解除劳动合同，刘女士 公司开庭时否认曾作出与她解除劳动合同的意思表示，但录 音资料表明该公司人事部通知部门经理辞退她，并非部门经理私自与刘女士解除劳动合同，该公司应该为提前 ...
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！其实，并不是这样的！举个例子，就拿公司中最为常见的人事部来说吧！正常的人事部职级分为：员工、主管以及人事经理！但是，在一个大规模的公司中，人事部职位则细分为：前台、人事专员、行政专员、人事主管、行政主管、人事经理以及人事总监等诸多职级！那么在外汇平台中，平台内幕链条则为：交易商代理商业务员投资者！ ...
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看后，让他签了名字。原本以为这件事就这样过去了，谁料几天前，他突然收到人事部给他的一份通知书，说他严重违纪，被解除劳动合同了。这下他傻了，不是 经理，经理说他也没有办法，这是上级决定的，他也想帮他的。他去找了人事部，人事部经理说，白纸黑字，清清楚楚，公司解除他的劳动合同完全是合法的。这下，他觉得自己是 ...
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案情简介 2011年4月2日，原告王某到被告某机械佘司工作，担任人事部经理职务，负责招录公司员工、与公司员工签订劳动合同、办理社会保险等相关工作事宜，王 ，王某提出的请求合法、合理，应予支持。第二种意见认为，王某作为机械公司的人事部经理，签订劳动合同系王某的职权，其他员工均与机械公司签订了劳动合同，王 ...
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、工资结构和计薪方式不变。同年9月5日，曾某向A公司发出“致A公司人事部的协商信”，提出不认同调岗，认为其丈夫也在同行，并不适合调整后的岗位，且 A公司向曾某邮寄了11月份的排班明细表。同日，曾某向A公司发出“致A公司人事部的回函”，提出其未签字确认同意上班时间，工作岗位调整并未与曾某协商一致，属强制 ...
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另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。原国家人事部办公厅在《对江西省人事厅情况反映的答复意见函》（国人厅函（2007）153号 订立、履行、变更、解除或终止，应当适用该文件的规定。根据《国务院办公厅转发人事部﹤关于在事业单位试行人员聘用制度意见﹥的通知》（国办发（2002）35号） ...
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操某支付经济补偿金的标准。因音乐学院是财政全额拨款的事业单位，二审法院参照人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定，经济补偿金按照被解聘 因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政规章，人民法院只能参照处理， ...
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操某支付经济补偿金的标准。因音乐学院是财政全额拨款的事业单位，二审法院参照人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定，经济补偿金按照被解聘 因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政规章，人民法院只能参照处理， ...
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操某支付经济补偿金的标准。因音乐学院是财政全额拨款的事业单位，二审法院参照人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定，经济补偿金按照被解聘 因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政规章，人民法院只能参照处理， ...
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操某支付经济补偿金的标准。因音乐学院是财政全额拨款的事业单位，二审法院参照人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定，经济补偿金按照被解聘 因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政规章，人民法院只能参照处理， ...
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