，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。又根据重庆市人社局的 ，认定劳动者本人工资应以劳动者受伤前或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未 ...
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赵先生在工作时间、工作场所、因工作原因身体受到伤害，从其陈述来讲，申报认定为工伤，应当是没有任何疑问的。基于某公司目前的“德行”，对于赵先生来讲， 《江苏省实施工伤保险条例办法》等法规对于工伤的处理规定，结合劳动能力等级、停工留薪期限、本人年龄、本统筹地区（南京市） 上年度职工平均工资、本省人当前人均 ...
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037元。另查明：旭辉人力公司于2013年4月7日为汤国军参加了工伤保险,申报工资为4000元/月。汤国军的一次性伤残补助金44 000元已由工伤 伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,经职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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条、第八十六条；《社会保险费征缴暂行条例》第十三条；《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条；《广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法》 发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定，虽然石河子总场仍然为被上诉人楚凤兰缴纳社会保险费，但上诉人作为被上诉人的实际用人单位 ...
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当然是及时治疗。 2、根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者 先在社保局查询是否有单位购买工伤保险。如果有工伤保险，那么就可以直接以保险记录作为劳动关系证据向社保局申请工伤认定。 2）如果没有工伤保险参保记录，但有的 ...
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，被申请人向本会仲裁庭提交如下证据材料：10、参保证明，苏仙区医疗保险站工伤保险证明，申请人的缴费工资为4000元每月。申请人的委托代理人刘凌龙提交 但是按照相关法律法规等规范性文件规定被申请人有义务申报代领，同时工伤保险基金机构也是直接给用人单位，然后山用人单位支付给申请人。同时本案是因履行劳动合同 ...
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元，单位为其缴纳社保费为500037%（养老保险22%+医疗保险12%+失业保险2%+生育保险0.5%+工伤保险0.5%）=1850元。 需注意，超过上一年度全市职工月 ，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但 ...
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施工企业。建筑施工企业相对固定的职工，应当按用人单位参加本市工伤保险；建设项目施工单位使用的、不能按用人单位参保的建筑业职工特别是施工一线务工人员（以下统称 向李五支付违法解除劳动关系的赔偿金。 案例六员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 李六（化名）为某电子公司的员工。2016年，李六签收了该公司 ...
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其行政不作为行为或不正当作为行为提起行政诉讼。被拖欠养老保险费用的职工，直接以用人单位为被告经劳动争议仲裁后按劳动争议直接提起民事诉讼的，人民法院不应 三）项规定的劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法 ...
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31日期间违法少缴的所有社会养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险等保险费；2、责令时代公司限期补足全部企业职工的相关社会保险费，并予以加收 责征收实施办法（暂行）》规定：“……（二）申报。社会保险费当月申报当月缴纳，按月计征。地方税务机关负责受理参保单位和个人的缴费基数调整、增减变动和基本 ...
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