的企业劳动关系管理实际状况的契合。重视劳动关系管理，构建合法又契合企业实际的劳动关系管理体系，对于现代企业，特别是员工较多、职能部门划分较细的企业 国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性的问题出具书面法律意见书 ...
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的程序从甲企业处取得自己应有的债权利益，虽然杨某的手段不合法，但不能认定其行为侵犯了甲企业的财产所有权。笔者比较认可第三种意见，在我们现实中存在 除了法定的自助行为和自卫行为，原则不允许当事人采取自力救济。但对自力救济的性质如何认定，颇有争议。笔者认为，从法律体现的正义价值上分析，此类案件不宜按犯罪 ...
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是合理的，就认为已尽到了保密义务和合理的努力。因为，不侵犯他人的合法权益是相对人的义务，只要权利人对商业秘密采取的保密措施客观上能为权利人识别 应望而却步，不应当在实施侵犯行为。 （四）企业如何设置保密措施 首先，是加强企业内部管理。①建立、健全与保护企业知识产权和商业秘密相应的规章制度；②确定本企业 ...
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的程序从甲企业处取得自己应有的债权利益，虽然杨某的手段不合法，但不能认定其行为侵犯了甲企业的财产所有权。笔者比较认可第三种意见，在我们现实中存在 除了法定的自助行为和自卫行为，原则不允许当事人采取自力救济。但对自力救济的性质如何认定，颇有争议。笔者认为，从法律体现的正义价值上分析，此类案件不宜按犯罪 ...
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为实现甲公司所欠自己债权所采取的手段，虽然手段不合法，鉴于本案存在一个事实，杨某取得的现金用于兑付甲企业的债务，而非占为己有，不符合诈骗罪规定的以 除了法定的自助行为和自卫行为，原则不允许当事人采取自力救济。但对自力救济的性质如何认定，颇有争议。笔者认为，从法律体现的正义价值上分析，此类案件不宜按犯罪 ...
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为实现甲公司所欠自己债权所采取的手段，虽然手段不合法，鉴于本案存在一个事实，杨某取得的现金用于兑付甲企业的债务，而非占为己有，不符合诈骗罪规定的以 除了法定的自助行为和自卫行为，原则不允许当事人采取自力救济。但对自力救济的性质如何认定，颇有争议。笔者认为，从法律体现的正义价值上分析，此类案件不宜按犯罪 ...
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现实中常有企业来咨询，自己的道理讲了一大堆，都是对方如何不对，等你让他把合同拿出来，逐条审视，再指着其中的一条或几条问他时，他才愤愤 配合。 常年法律顾问的义务： 1、遵守国家法律、法规，恪守律师职业道德。 2、维护企业合法权益，为企业提供优质、高效的法律服务。 3、对所提出的法律意见、起草的法律文书 ...
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现实中常有企业来咨询，自己的道理讲了一大堆，都是对方如何不对，等你让他把合同拿出来，逐条审视，再指着其中的一条或几条问他时，他才愤愤 配合。 常年法律顾问的义务： 1、遵守国家法律、法规，恪守律师职业道德。 2、维护企业合法权益，为企业提供优质、高效的法律服务。 3、对所提出的法律意见、起草的法律文书 ...
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在现实中常有企业来咨询，自己的道理讲了一大堆，都是对方如何不对，等你让他把合同拿出来，逐条审视，再指着其中的一条或几条问他时，他才愤愤地 配合。常年法律顾问的义务：1、遵守国家法律、法规，恪守律师职业道德。2、维护企业合法权益，为企业提供优质、高效的法律服务。3、对所提出的法律意见、起草的法律文书以及 ...
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对该职工作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。二、对“一年以内”应如何掌握？《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效 法定期限内仍有权予以除名。这种规定是否偏重于保护企业的合法权益呢？是否会导致企业滥用权利？不会。因为企业只有在职工“无正当理由经常旷工，经批评教育无效 ...
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