企业工资文件 -案例分析搜索

企业改制期间，措施应当健全

1日起每天上下午各到车队签到上班，学习公司改革文件，提高认识，积极承包车辆。在学习期间不发工资或基本生活费。申诉方认为：公司每天让职工到车队收入”。没收驾驶证没有事实根据；调出公司的驾驶员要交纳5000元的培训费，是因为专业运输企业为使每一个调入和分配来的驾驶人员成为合格的专业运输驾驶人员，对这些 ...

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合同审查意见书(范例)

,依据本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实和我国现行法律、法规和规范性文件的规定,出具如下法律意见：一、出具本《合同审查意见书》的主要法律依据《》第九条规定：“工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资”。第十条规定：业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包 ...

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3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资（附实操建议）

以该类文件主张双方已经签订了书面劳动合同，从而无需支付二倍工资差额。用人单位认为，该等记录文件既然已经记录了劳动者的基本信息或工作信息，应当将该等记录文件视为在文书中对《劳动合同法》第十七条规定的九项事项进行约定。而一般的企业文书中，不会存在规定如此完备的审批表，既然约定了如此明确的事项，还不如 ...

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工资下调无依据补发工资没商量

。医药研究所以李某有原单位在其处工作实属兼职为由，拒绝支付李某工资及为李某办理社会保险手续。 [案情分析] 仲裁委员会在受理此类兼职劳动关系发生劳动争议科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》(国办发〔1998〕4号)等文件精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，并 ...

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（劳动合同）工资、工奖、提成与18万

，被告明知且具备举证能力。原告虽然提交的关于山东华盛的工资结算标准的文件都是复印件。但是，这些文件是公开的，是原告从华盛的办公室复印出来的。谢友不用结算工资，致劳动者投诉无门。但《民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

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未经授权机关同意的转授权是否有效？

以自己提高缴费比例的行为是以劳社部发[1998]2号文及省、市相关文件为依据、为由，要求法院驳回购物中心的诉讼请求。【评析】法院在审理过程中人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人员数较多，养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。由此可以看出，国务院将企业基本 ...

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企业通知职工不必按照民事诉讼法规定的送达程序

即苏州××设备厂工作，但原告一直在苏州家中待岗，并每月领取待岗工资。1999年分厂改制为股份合作制企业。2000年3月份分厂发给原告一张《待岗证》及《的答辩意见，本案争议焦点如下：如何理解和适用劳办发（1995）179号文件。本院认为，劳办发（1995）179号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和 ...

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