义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除 ...
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年10期间的部分工资条，证明其存在加班情况而沈阳xx商业有限公司支付加班费，但沈阳xx商业有限公司对此不予认可。为证明已足额支付加班费，沈阳xx商业有限公司提供了 加班事实提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果。关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排 ...
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。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 ...
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内包含加班工资的说法，不符合法律规定。因为加班工资应根据延时加班、休息日加班、法定休假日加班，按照不同标准支付加班费用，客观上是无法预先确定的，因而认为 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、 《劳动合同法》第46 ...
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，实在是难以接受。现在回顾一下，6个月中发生的事，公司未足额支付工资，每月只发5万；经常延时加班、双休日法定节假日均没有休息；年假也没有休；没有交纳社保。有 在双休“加班”也应当属于正常。否则，你拿着高薪，却要求象一般员一样工作，那肯定不可以。对于法定假日，法律有规定，如果单位安排，必需支付加班费用。...
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节假日加班费46361元；3、未按时支付工资及加班工资的经济补偿金29921元。4、解除劳动合同的经济补偿金32250元；5、本案诉讼费用。原告为支持其诉讼请求 应当向原告支付加班工资。关于第一个焦点。中山市中级人民法院作出的（2009）中法民一终字第2131号民事判决认定：被告与中瑞公司属关联企业， ...
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in a timely manner in accordance with the contractual stipulations and the provisions of the state.0} {0用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四 调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九 ...
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元，可见xx公司未足额发放加班工 资，应予补足。杨女士主张上述期间加班工资2809.90元，系其对自身民事权利的处分，故xx公司应向杨女士支付加班工资差额2809. 已满10年，故2010年度杨女士可享受的年休假天数应分段计算。参照参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规 定，2010年1月1日 ...
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：（一）房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产；（二）以经营租赁方式租入的固定资产；（三）以融资租赁方式租出的固定资产；（四）已足额提取折旧仍继续使用的固定资产； 所得税法第十九条所称收入全额，是指非居民企业向支付人收取的全部价款和价外费用。 第三十七条对非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得应缴纳的 ...
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