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生育津贴应该由社保基金支付,企业应该如实为员工缴纳生育保险,为企业节省成本;不符合上生育保险的人,产假期间的工资应由企业支付,产假期间应该只支付基本工资 确实很多时候存在员工不确认的情形。 从HR的角度讲,可以利用两种途径想想办法:1)员工入职教育过程中,明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训 ...
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生育津贴应该由社保基金支付,企业应该如实为员工缴纳生育保险,为企业节省成本;不符合上生育保险的人,产假期间的工资应由企业支付,产假期间应该只支付基本工资 确实很多时候存在员工不确认的情形。 从HR的角度讲,可以利用两种途径想想办法:1)员工入职教育过程中,明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训 ...
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生育津贴应该由社保基金支付,企业应该如实为员工缴纳生育保险,为企业节省成本;不符合上生育保险的人,产假期间的工资应由企业支付,产假期间应该只支付基本工资 确实很多时候存在员工不确认的情形。 从HR的角度讲,可以利用两种途径想想办法:1)员工入职教育过程中,明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训 ...
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,请假3人)。然而,被告认为只是接收了132名,廖某等30余名并非本企业职工,汇报材料只是原告单方的算帐,对此不予认可。笔者认为,这是当事人对合同 这80名职工尚未上班工作,也就不存在享有工伤保险待遇项目,仅仅享有养老保险和失业保险二类待遇,女职工加一类生育保险为三类待遇。被告是否有理由拒交第四年以后 ...
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与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠 不属于《通知》规定范围,而属于缴纳本市外来从业人员综合保险范围的,所在单位应当按规定补缴综保,并按规定承担职工生育期间的工资等。网络公司女职工 ...
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彬,男,1982年2月21日出生,汉族,住德州市德城区,系该公司职工。 上诉人德州市人力资源和社会保障局因社会保险待遇行政给付一案,不服山东省德州市 《中华人民共和国社会保险法》第二条规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-868928.html -了解详情
,坏账损失,自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。企业发生的损失,减除责任人赔偿和保险赔款后的余额,依照国务院财政、税务主管部门的规定扣除 总收入的比例不低于规定比例;D 科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例;E 高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。/《国家重点支持的高新技术领域》 ...
//www.110.com/ziliao/article-366612.html -了解详情
,坏账损失,自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。企业发生的损失,减除责任人赔偿和保险赔款后的余额,依照国务院财政、税务主管部门的规定扣除 总收入的比例不低于规定比例;D 科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例;E 高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。/《国家重点支持的高新技术领域》 ...
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,坏账损失,自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。企业发生的损失,减除责任人赔偿和保险赔款后的余额,依照国务院财政、税务主管部门的规定扣除 总收入的比例不低于规定比例;D 科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例;E 高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。/《国家重点支持的高新技术领域》 ...
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其他生活方面的补助。这与目前的工伤保险基金、生育保险基金为参保人在工伤治疗和生育期间提供生活补贴的规定是不同的。关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活 按规定支付,但其病假工资应由A公司按有关规定支付。第二,根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号),医疗期是 ...
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