企业行政法律风险 -案例分析搜索

郑州劳动争议律师：企业工伤保险法律风险预防全攻略

企业工伤保险法律风险预防全攻略在法定的五险一金中，工伤保险最受企业欢迎。原因无他，一是缴费比例低，仅占工资总额的0.7%-1.5%；的时间。同时一些工伤案件还需要先行确认劳动关系，一些用人单位也会恶意拖延，提起工伤行政复议、行政诉讼、劳动能力复检程序，更进一步拉长了工伤案件的处理期限。对工伤案件的 ...

//www.110.com/ziliao/article-603140.html -了解详情

商业银行法律风险防范及不良资产诉讼分析

08年后全球蔓延，对我国实体经济的影响深远。国际金融危机对我国企业的严重冲击，往往表现为引发法律风险。今年5月份，国资委曾专门下发通知，要求中央因此银行在开展中间业务，常常面临因突破现行法律规定限制而被监管部门和有关行政机关处罚的法律风险。 3. 分业经营法律体制的限制。由于我国《商业银行法》确立了 ...

//www.110.com/ziliao/article-249163.html -了解详情

政府在招商引资项目建设中的法律风险及其化解

政府在招商引资项目建设中的法律风险及其化解在法治国家、市场经济条件下，政府的主要职能在于经济调节、市场监管、社会管理和公共服务。而当前，GDP还是各级政府政策或物的出让，应视为行政合同，政府可以作为合同一方当事人签订协议，或者是单方作出承诺，对于其他内容，则应视为是民事合同，一般应由企业签约。 ...

//www.110.com/ziliao/article-210150.html -了解详情

预售商品房买卖的法律风险

违规行为；后者是我们可以控制的，我们在购买预售商品房时，一定要保持清醒的头脑，将可能出现的法律风险排斥在房产交易之外。 ________________________________________ 徐涛律师15327446830 QQ574659129...

//www.110.com/ziliao/article-265871.html -了解详情

员工主动提出不缴纳社保，对于企业有何风险？

告诉我们，以上方式仅能一定程度上阻止员工的无理请求，不能杜绝公司可能面临的法律风险。为员工缴纳社会保险费用是单位的法定义务，员工和单位之间的任何约定都是，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。（3）公司没有为员工缴纳社会保险，还有可能面临被行政处罚的风险。对不办理社保登记的用人单位和单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-753538.html -了解详情

新企业面临的法律风险

承担连带责任。所以，公司要建立完善的财务制度，投资人要把企业和个人财产分开，避免法律风险。2、注重各类协议、章程和公司制度投资者之间要签订合伙协议、商标、著作权的所有权人。以上这些可以聘请律师做资信调查，到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-623981.html -了解详情

新企业面临的法律风险

承担连带责任。所以，公司要建立完善的财务制度，投资人要把企业和个人财产分开，避免法律风险。2、注重各类协议、章程和公司制度投资者之间要签订合伙协议、商标、著作权的所有权人。以上这些可以聘请律师做资信调查，到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-623980.html -了解详情

公司收购股权转让中的法律风险

瑕疵股权转让中的法律风险。即股东根本未出资，采用欺骗手段获得登记机关的信任。在发生虚假出资的情况下，该股东不仅应补足出资，而且还要承担行政处罚的法律责任的情况下，优先适用公司章程的规定。8国有企业股权转让中法律风险。（1）转让主体资格瑕疵的法律风险。国有企业产权的出让方必须是国家的授权部门或国家授权 ...

//www.110.com/ziliao/article-332333.html -了解详情

“挂名法定代表人”的法律风险

“挂名法定代表人”的法律风险 ——深圳田凯程律师、赵启太律师分析【关键词】深圳律师法定代表人挂名风险责任【民事责任风险】（1）因经营过错给公司造成承担相应的民事赔偿责任。【行政及刑事责任风险】（1）行政及刑事责任交叉的情形，我国《民法通则》49条规定：“企业法人有下列情形之一的， ...

//www.110.com/ziliao/article-733883.html -了解详情

企业日常经营法律风险提示

实现质押权的请求。二、合同履行过程中的注意事项13、企业和客户之间订立的合同如果不存在违反法律、行政法规的强制性规定、损害社会公共利益等情形，即为受法律十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所 ...

//www.110.com/ziliao/article-678047.html -了解详情